缴纳等内容含糊其辞,损害劳动者权益,最终导致诉讼发生。 下列五个方面的劳动争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷;B、解除劳动合同纠纷;C.缴纳社会保险 面前一律平等、一视同仁,这样企业管理制度才不会形同虚设、企业法律风险才能降到最低。 企业经营决策制定后,企业员工是执行者,员工的执行力好坏直接影响 ...
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处理劳动争议案件的依据,反之,没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此,用人单位制定企业规章制度要依法制定,要保障职工各项 规章制度的效力。 三.规章制度需公示 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度, ...
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包括符合伦理道德的行为,为整体经济发展所作的贡献;同时也包括在提高本企业员工及家属生活质量、当地社区服务乃至整个社会生活水平的提高等方面所做出的贡献 陈述、回答、或者作虚假陈述、回答的,法院可以依法处以罚款。债务人有关人员违反法律规定,擅自离开住所地的,法院可以予以训诫、拘留,可以依法并处罚款。 3. ...
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员工代表机关的机能加以区别;②如果工会会员达到本企业员工的过半数,应自动由该工会取代员工代表机关;③扩大劳动基本权的享有主体,从工会扩大到所有 的基本权利,最主要的区别在于宪法上的基本权利的Addresser是国家,而法律权利的Addresser是资方、雇主或者用人单位,故此,《劳动法》上的劳动权里面 ...
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已经成为当前我国市场经济建设过程中面临的最为迫切的内容之一。 三、诚信制度在企业中的重要地位诚信制度化是商品经济发展的必然产物,诚信制度化的完善是市场经济发展 ,具有遵守法律和市场规则、履行合同约定的义务等诚信行为,才能增强竞争实力,为更广泛地进入市场、扩大交易创造条件。另一方面,诚信是企业员工价值的 ...
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行前,最高人民法院出台了法释[2003]20号《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》并与《道路交通安全法》同在2004年5月1日施行。 已应承担一半,实际形成了“过失相抵”,至少是赔偿数额相抵;3、对四名企业员工索赔请求而言,是双重赔偿,还是补充赔偿,最高人民法院在《解释》公布 ...
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。美国企业法律风险防范已从单纯的诉讼维权、合同签订及履行、参与决策的法律论证,延伸到企业行为的合规审查,扩展到了公司运营和管理的各个环节;特别是《萨 意识。这是识别风险、化解风险的前提,也是加强企业法律风险管理、建立防范机制的思想基础。企业全体员工应当树立法律风险防范意识,在实际的工作中依法决策、依法 ...
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涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。”《最高人民法院关于劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条也明确规定只有向劳动者公示的规章制度才能作为审判案件的依据。公示可采用的方式有:①企业网站公布法;②电子邮件通知法;③公告栏张贴法;④员工手册发放法(保留签收记录);⑤ 规章制度培训法( ...
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,企业所面临的环境越来越复杂,不确定因素越来越多,科学决策的难度大大增加,企业只有建立起有效的风险管理机制,实施有效的风险管理,才能在变换莫测的市场环境 有商业秘密保护协议或者同业限制协议并在有效期内的员工,将会导致企业承担连带赔偿责任。6、企业税收法律风险指企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而 ...
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,仍然可以正常运营。在这种松散监管环境下,离岸公司可以直接招用员工为其在境内进行外贸操作,并且在法律上认定为雇佣关系。 第三,离岸贸易公司与员工之间的 而是实务操作中无力去全面监控和无法完成系统稽征。我国向非居民企业征税的法律依据例如《中华人民共和国企业所得税法》第三条、四、三十七条,《中华人民共和国 ...
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