，致使工程质量和进度均达不到要求。且该施工人在施工过程中拖欠大量民工工资后下落不明，致使工程停工，给原告方造成很大损失。 四、将合同起草权完全交给 合同生效文件不全，因此合同无效。 上面种种情况时合同法律风险存在的外在表现形式。下面分析一下合同法律风险的成因及其基本特征，使我们更好地去发现企业合同行为 ...
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待遇发放有关问题的通知 西安市人社局、财政局转发陕西省人社厅、财政厅 关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知 市人社发〔2013 一、参加企业职工基本养老保险的个人（不含离休人员及建国前参加革命工作符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定享受本人原工资100%退休费 ...
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，春光尽占，利用律师管理上的一些疏漏，充当起“两栖明星”来：一方面拿着企业工资，一方面又在律师事务所注册，当起律师来。如此对潜心从事律师业务的律师 ；接受当事人委托，办理非诉讼法律事务；提供法律咨询、代写诉讼文书和其他法律事务文件；接受公证机关委托，协助办理有关公证事项；法律、法规允许的其他业务，似乎 ...
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，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些 后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终 ...
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该解释第三十五条：“本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计 ...
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先后颂布了《工会法实施办法》《失业保险条例》《职工基本养老保险条例》《企业工资支付管理办法》《最低生活保障办法》等多个地方性法律法规。这些法律法规为 公示所有的制度规范，包括实施细则和具体的工作意见，对于一些涉及专业知识的文件进行解释和说明，建立咨询和解释机制，充分尊重教职工的知情权。 4、健全教职工 ...
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清算资金的，可由当地酌情予以核销；由清算组织生产自救，或继续留守并继续发工资的职工，应按照规定继续缴纳养老保险。 2、破产重组后继续被重组后的企业安置 情形。 一是符合劳社部发（1999）8号文件的规定，国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有 ...
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确保招聘到合适人选，并控制员工的人工成本。企业招聘员工需要招聘成本的支出，除此以外还包括失败成本，如招入人员试用期工资、重新进行招聘的招聘费用支出等。更为重要的 了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。这一规定，在以前的劳动法律、法规、规章和规范性文件中是从来没有过的。这是劳动者的知情权是企业的 ...
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总体成本上涨，在劳动合同签订、薪酬标准、工作时长、加班工资的核定等方面有所控制，不利于维持员工对企业的忠诚度，在较为紧张的劳动关系下，必然提高了流失率 劳动争议企业在招聘中可能出现的重置成本。 企业应按照已有相关文件，如《企业劳动争议协商调解规定》《工会参与劳动争议处理试行办法》等，积极利用相关政策和 ...
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的； （五）违反国家工程建设强制性标准施工的； （六）恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的； （七）隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故，破坏事故 质量管理、安全生产管理、合同管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件； （二）进入被检查企业进行检查，查阅相关资料； （三）纠正违反有关法律、 ...
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