高的劳动岗位，而这些岗位又缺乏劳动保护。有的用人单位着眼眼前利益，有的企业经营者为了减少成本,在有毒有害岗位大量使用农民工,不进行必要的安全培训,不配备必需的 保障、劳动安全卫生、民主权利、精神文化和社会权利等七个方面，着力解决拖欠工资、劳动安全和用工规范三个突出问题，建议政府加大有关法律、政策和制度 ...
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高的劳动岗位，而这些岗位又缺乏劳动保护。有的用人单位着眼眼前利益，有的企业经营者为了减少成本,在有毒有害岗位大量使用农民工,不进行必要的安全培训,不配备必需的 保障、劳动安全卫生、民主权利、精神文化和社会权利等七个方面，着力解决拖欠工资、劳动安全和用工规范三个突出问题，建议政府加大有关法律、政策和制度 ...
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座谈，现将座 谈会的意见记如下：笫一条 政府部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗整体拖欠职工工资引发的纠纷问题。 第一条 政府部门主导的国有 的情况,但在劳动者离职前已经发放,劳动者以用人单位曾拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金,不予支持。 第九 ...
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社区和企业共同出资，设立欠薪逃匿应急保障基金，解决企业倒闭、欠薪逃匿后拖欠工资问题。这也许是欠薪逃匿处遗工作的长效机制，但绝不能成为反对增设欠薪 罪的同时，可以通过司法解释的形式，允许劳动者或垫付人提起附带民事诉讼，一并追索工资债权，法院对被告人的刑事责任和民事责任分别作出判决。这既便利受害人诉讼，也 ...
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平均被拖欠金额约为2100元，平均被1.9个企业拖欠过工资【1】。为贯彻执政为公、司法为民的理念，平衡农民工劳资纠纷中的弱势地位，发挥我党领导下的 ，后一种处理方式程序相对繁琐，时间消耗较长，农民工往往难以等待，特别是农民工的工资到了岁末年尾就会出现讨要高峰，外出务工者急于拿到工钱后返乡过年，长时间的 ...
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既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。 劳动仲裁的 ，因附随义务引发的争议，由仲裁受理为宜。 而如对执行最低工资标准、拖欠工资等方面的简单争议则选择向劳动监察部门举报、投诉为宜。 (三) 充分保护 ...
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，许多过去禁止自然人进入经营的行业也允许自然人准入了。这一切都表明自然人和企业一样都是市场经济的竞争者和参与者，他们理应受到法律的平等保护，因而破产法也应当 适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的 ...
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、工伤保险类 《工伤保险条例》：对农民工参加工伤保险做出了明确规定，要求各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费 自身合法权益。还可以通过制定相关的配套法律、法规，使工商行政管理部门在工商登记、企业年检等方面对用人单位拖欠工资的行为进行有效的制约，对长期拖欠 ...
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。 在上诉人正常上班情况下工资是月平均7000元，因此其共拖欠（7000 -500）×6+7000×3=60000元，以请求的59040元为准。其应该获得的拖欠工资的额外经济补偿金为59040元×25%=14760元。 第三，关于加班费问题。 上诉人已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排两 ...
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存在建设工程承包（加工承揽）关系；包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。建筑企业、包工头以及农民工三方之间关系形成过程如下：1、农民工及包工头往往具有同一地域性、 不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。如上述规定中，均可看出主管部门对建筑企业承担的责任为替代或连带责任，而非直接 ...
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