成员职务交叉具有一定普遍性，可谓中国特色。这与我国企业成长的背景有着直接的关系。由于企业改制前国字烙印的传统及改制后用人成本核算的考虑，以致迄今企业 取得了实效。其二，制度创新必然产生新旧体制的碰撞，引发相关法律政策方面的问题。因此，深层次的改革和制度创新应当统筹各项相关制度，注意法律制度的创新性与 ...
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企业通过规范上市、中外合资、相互参股等形式，逐步改制为多元持股的有限责任公司和股份有限公司。”因此，从我国国有企业的法律地位上看，并不存在一个独立的“国有 》，并与规范不同公共领域的单项立法、国有资产管理法等配合，共同调整特殊国有企业的问题。我国的《公共企业法》应当调整类似于西方公法人形式的国有企业（ ...
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第1259次会议通过法释[2003]1号《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第35 条。）应当承认，这一规定对于规 之间的利益冲突。控制者的利益最大化就是借助利益冲突实现的。毋庸讳言，构架关联企业关系就是制造利益冲突，制造利益冲突就是为了寻找自身利益最大化的机会。貌似和谐 ...
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提醒注意的是，现行的商法环境下，对于国有企业改制的债务承担上，最高院《关于设立国有企业改制纠纷若干问题的解释》设立了债务随财产走的规则， 未来商法环境下，通过国务院发文直接干预信贷政策的作法有望得到规范，同时对私营企业的贷款歧视肯定会逐步消除，最近国务院原则通过的“非公有制经济36条”——《国务院关于 ...
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条例》是这种原则的细化。然而，这种立法的结果并不是令人满意的，因为一些关键问题并没有解决。比如，企业法赋予的经营权难以落实，破产法难以实施，国有资产流失严重 ，也不是公司制，而是具有二者特性兼于一身的特点。集体企业改制主要倾向于建立合作股份制企业。2.2《公司法》的完善《公司法》是一部比较完备的企业法 ...
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中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议．不应 :(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.《企业职工奖惩条例》第13条对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会 ...
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股权的企业，债权转股权后新设立的公司；8、企业改制重组过程中，同一投资主体内部所属企业之间土地、房屋权属的无偿划拨。（三）购买在建工程获取土地：直接转让 ；5、2011年4月11日南宁市住房保障和房产管理局《关于执行住房限购措施有关问题的通知》南房［2011］201号公布实施，即限购令实施细则出台。6 ...
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公司存在进行会计造假的条件 （1）公司治理结构缺陷。我国大多数上市公司是由国有企业改制或由国家和国家授权投资的机构投资兴建而来，加之《证券法》中关于 。其次,加快制订和出台新的具体会计准则，针对我国特别是上市公司容易出现的问题的准则加以规范。最后,纳入会计职业判断标准，对会计政策的选择方面更加具体严厉 ...
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条款，公司法没有规定。对此可以参照对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局《关于外商投资企业合并与分立的规定》（以下简称合并与分立规定）第21条规定的外商 效力。 为了保护债权人，最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第32条规定：“企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定， ...
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发展的前途，是自1983年开始起草公司法以来直至今天15年来一直未解决好的问题。 1983年公司法起草伊始，就有一种方案认为公司法中不仅应该规定股份制式的 其合理、积极的方面。但是，如果无限制地使用这种国有企业改制手段，特别是将那些本质属于竞争性行业的企业也改制为国有独资公司，就将走向其反面。合理的 ...
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