基础，是雇员实施侵权行为发生在执行职务过程中，而性骚扰并不涉及执行职务的问题，主要是个人实施的违法行为，二者之间存在显著区别。 用人单位对员工实施 。单位对于性骚扰的预防主要应当通过完善的制度建设实现。比如，用人单位应当制定或完善管理制度，提倡健康向上的企业文化，明确禁止性骚扰行为；应当发布禁止性骚扰 ...
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内容,管理者结合本企业规模,企业文化结构以及长期、短期战略发展目标,与劳动者共同分析与剖析其所提出方案与建议的实效性,最终完成有关规章体制的建设工作。由此可见,新 培训费用。该法实施之日这一规定也随之推行,在很大程度上加大了企业人力资金投入风险产生的几率,特别是在长久性培养员工以及开发员工潜质方面上。 ...
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法律乃系民生法，《公司法》关于公司社会责任的规定应紧密结合中国社会民生问题的发展作与时俱进的发展。《公司法》现有规定对职工权益保护以外的公益、慈善 法学》，法律出版社2008年版，第144-145页。 [6] 参：《让民营企业成为建设浪潮中的潜力股》，宜兴党建网2009-11-30。 [7] 参：《从 ...
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单位的需要。顾问单位要健康有序的发展，就需要律师提供包括企业资产运营与整合，企业规章制度与企业文化建设中法律框架的设计，企业法律风险防范体系的建立，企业专项 、优秀的律师。因此，律师与投资软环境的改善是相互促进的关系，正确处理这一问题，必将使投资软环境步入良性循环的轨道。结论：师业的整体发展水平是法制 ...
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对国有企业治理结构的干预主要表现在三方面：（1 ）在企业内部组织机构的产生问题上，政府或政府主管部门拥有最终决定权。按照规定，不仅政府或政府主管部门可以直接 所有制工业企业厂长工作条例》对厂长的政治、业务、思想品质、文化、身体等各种条件作了全面要求，此即适例。《公司法》第57条本着维护公司和股东利益、 ...
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经济36条”——《国务院关于鼓励支持和引导非公有制经济发展的若干意见》对于打破私营企业贷款歧视问题的解决无疑是快马一鞭。未来商法环境下贷款规则特别值得关注 成为市场经济制度体系的核心，这点在许多西方发达国家已经得到验证。但是信用制度建设是一个长期的过程，需要慢工细活，而且没有立竿见影之效，往往为人们所 ...
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，要根据每个国家具体的文化历史及法治状况来看。我国是属于检察职能模式的，但上述分类只适用于职务犯罪侦查，具体到一体化机制的建设问题上，究竟属于何种 情报信息的利用价值。同时预留了与公安、税务等单位的数据库接口，可以直接查询企业工商注册资料、纳税申报资料以及人员基本情况等，实现节约诉讼资源，降低侦查成本 ...
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再建或已竣工的房屋。这类房屋的核心要素有两个：一是必须由房地产企业开发建设，二是必须向社会公众销售。 经济适用房、集资建房等政策性或福利性住房，其 建设用地具有不同的最高使用年限。居住用地70年，工业用地50年，教育、科技、文化、卫生、体育用地50年，商业、旅游、娱乐用地40年，综合或者其他用地50年 ...
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相关配套措施进行冷静分析和深刻反思，而且更应该深刻思考基层法官职业化进程中出现的问题。 一、基层法院法官现状 我们的各级法院确实有一些高素质的法官，我们有些法院 帮助，使他们形成强烈的集体感，感受集体的关怀与温暖。 三是加强法官文化建设。要利用各种渠道和方式，充分调动和发挥干部管理部门、行政管理部门、 ...
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企业在采购、生产、销售以及广告、知识产权、技术开发、人力资源、公共关系、企业文化等方面的工作内容加以规范化和合法化。 3、行为规范体系，即协助企业 谈判对方基本情况、资信状况予以调查。法律顾问参与谈判事宜，只针对谈判涉及法律问题提供律师意见，从法律合法性角度把握谈判，不对聘请方经营活动进行干预。律师在 ...
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