作为市场主体,其行为完全以营利为目的追求经济效率是由企业的唯利性所决定的企业登记制度的效率价值取向是对企业经济理性的尊重和法的基本价值取向的 不同法律文件所确立的具体规则制度存在矛盾之处,从而导致产生一些纠纷,增加企业成本,影响了企业的经济效率 2.在价值取向和制度设计上,带有浓厚的计划经济的色彩在 ...
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法律形式方面的基本要求，以便能适应市场经济条件下企业主体性和非主体性的需要，解决不同的投资结构中发生的各类法律纠纷。在我国1950年12月颁布的《私营企业暂行 的色彩和层次，即使在今天以联合、高科技、规模经营为基本质素的跨国企业经济时代，自然人的单独经营仍能适应于社会的多方面需要，有其独立的存在价值 ...
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是国家对众多物质利益实体的管理关系。在此基础上形成的法律关系中，国家机关与企业组织都应以权利主体和义务主体的身份相对待，不应陷入传统行政关系中企业只能 ，保证经济法律关系的依法确立和健康运行，从而避免和减少经济纠纷和经济违法行为的发生，以降低交易的成本和社会财富的消耗。因此，经济法调整的重点是防于未然 ...
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法律顾问，不仅仅是为了打官司，更重要的是预防打官司或者说为了不打官司。如果企业聘请律师作为法律顾问只是为了打官司， 则没有很好地发挥顾问律师在非诉讼领域控制 的作用即在于防患于未然，避免产生各种经济纠纷和不合法行为的发生，从而规避法律风险，避免企业经济或者荣誉损失。二、有利于促进公司管理工作更加规范化 ...
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2020年以来，浙江省检察机关在全国范围内率先开展企业经济犯罪刑事合规法律监督试点，探索企业犯罪司法治理新模式，这意味着企业合规理念正在被我国所接纳和吸收。试点 民营企业走出国门都必须遵守所在国法律、完善自身企业合规体系、预防企业合规风险、做好应对企业合规纠纷的法律准备。从他国的合规诉讼教训看，不论是 ...
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以来, 我国人力资源管理和使用步入法制化轨道, 对于提升我国人力资源整体素质, 维护劳动者合法权益, 规范劳动力市场, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。 合同法 一、重新认识《劳动合同法》颁布实施的意义 《劳动合同法 ...
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以来, 我国人力资源管理和使用步入法制化轨道, 对于提升我国人力资源整体素质, 维护劳动者合法权益, 规范劳动力市场, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。 合同法 一、重新认识《劳动合同法》颁布实施的意义 《劳动合同法 ...
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以来, 我国人力资源管理和使用步入法制化轨道, 对于提升我国人力资源整体素质, 维护劳动者合法权益, 规范劳动力市场, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。 合同法 一、重新认识《劳动合同法》颁布实施的意义 《劳动合同法 ...
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以来, 我国人力资源管理和使用步入法制化轨道, 对于提升我国人力资源整体素质, 维护劳动者合法权益, 规范劳动力市场, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。 合同法 一、重新认识《劳动合同法》颁布实施的意义 《劳动合同法 ...
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以来, 我国人力资源管理和使用步入法制化轨道, 对于提升我国人力资源整体素质, 维护劳动者合法权益, 规范劳动力市场, 推动企业经济发展转型, 发挥了积极的作用。 合同法 一、重新认识《劳动合同法》颁布实施的意义 《劳动合同法 ...
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