权益更容易受到侵害，迫切需要保障非国有经济雇员在并购中的劳动权益。例如，由于遭遇全球金融危机，2008年以来我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国，这些企业大多 及组织调整的需要实施裁员。比如，英国1981年《营业转让（劳动保护）条例》规定：因企业转让解雇职工的，该种解雇构成不公正解雇；但是，如果是出于 ...
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，为此劳动部在[1996]355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第二部分中规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款 ，有权通过自己的群众性组织团体-工会来参与国家管理，维护自己合法的劳动权益和其他合法权益。 1、关于工会的独立性问题探讨 工会独立性是指工会是一个独立 ...
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诉。按照2005年12月24日首次提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》（草案）的规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受 内退是否具有法律效力不能一概而论。国有企业职工内退的现有法律依据主要是《国有企业富余职工安置规定》和围绕该规定的劳动和社会保障部的一些解释，该《规定》 ...
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内容是丰富的，不可以只停留在维护职工劳动权益这样一点之上。（一）维护职工合法权益不仅是维护劳动法律赋予职工的权利工会法规定的工会的基本职责是“维护职工 难体现出来。如何解决这个问题，就需要各方面共同协商，无论如何职工的经济利益也应当获得最基本的保障。企业工会与企业及有关部门共同协商，把附属于主体企业的 ...
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劳动关系协调机制中，政府的主要作用以调节和干预的方式,保障劳动者和雇主双方的合法权益，实现劳资双方的和谐发展。在我国，工会组织代表劳动者的利益， 社会保险、生活福利待遇、职业技能培训。 (5)预防和处理可能发生的劳动争议； (6)组建企业职工民主管理组织； 在上述六点内容基础上，还应当加强三方协商机构 ...
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进行了养老保险制度改革的试点，明确了改革的原则和基本方向;并先后出台了《xxxx关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《xxxx关于建立城镇职工 扩面工作一直进展不顺，造成社保基金的支付困难。据2016年度第三季度劳动和社会保障情况统计报告表明：2016年1-9月，基本养老保险基金支出总额为 ...
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双方的误会。也只有完善的法律体系，才能有力地保障劳动双方的合法权益、维护社会公义、促进社会和谐。（二）企业方面。在宿迁市经济开发区中，存在着有的企业 纠纷的时候已经越来越理性，但是还是有企业的管理者在管理职工的时候存在着对职工不尊重的现象，对职工的要求过于严苛、制度规定不人性化，等等，并且有的企业依然 ...
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工会的日常工作来说，其代表和维护职工的合法权益的一个重要方面就是参与企业、事业单位劳动争议处理工作。由此可知，工会参与劳动争议处理具有法律依据，是法定的 制定、执行用工制度，只有用人单位成为守法的主体，劳动者的权利才能真正得到有效保障。【5】工会便于从制度体系发挥作用的整个过程当中渗入自己的力量，在 ...
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的属性是十分必要的，只有还原工会劳动者利益代表的属性，才能够使得工会维护劳动者权益的职能得到真正发挥。第四，仲裁程序上，应该体现当事人意志，仲裁规则也应 和瑞典的经验，通过以下途径完善我国利益争议处理程序：第一，规定集体谈判是职工代表与企业在确定劳动关系的权利义务时必经的程序，发生利益争议后，应首先 ...
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采取措施，加强建筑施工安全生产制度建设和监督检查，大力推进建筑施工企业依法参加工伤保险，使建筑业职工工伤权益保障工作不断得到加强。但目前仍存在部分建筑施工企业 、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的， ...
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