受侵害现象比较普遍，主要表现为用人单位对职工的工资拖欠，同工不能同酬、社会保险缺失等。特别是随着近几年工伤事故的频发显示，劳动者的劳动安全并未得到 的工资。（4）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（5）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假 ...
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人员的教育与培训、安全管理体制、安全监督检查制度、三方管理中政府、工会与企业的权利与义务，以及违反法律的责任追究制度等。第三，强化了法律责任的 与卫生息息相关、不可人为分离，共同服务于劳动者的人身安全和身心健康。《安全生产法》是劳动安全保护与工伤事故防范的立法，《职业病防治法》是工业卫生与职业病防范的 ...
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。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。在《企业职工奖惩条例》等法规中，对严重违纪行为作了 60%的产权。劳动者若已将房改房进行互换的，则应考虑互换房住房住户的利益和处理意见与用人单位协商解决。另外，根据《住房公积金管理条例》（国条院1999年 ...
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企业职工养老保险制度改革的基本方向。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，扩大了失业保险的范围。从1994年开始，国务院组织了社会统筹与个人帐户 中缺乏法律责任和制裁措施的规定。社会保障法律关系中的责任是有其自身特点的，比如工伤保险责任的归责原则是无过错原则，发生了工伤事故，无论雇主是否 ...
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、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。但实际上农民工不能平等地 劳动安全卫生保护方面的权利也往往得不到保障，工伤事故得不到合理补偿。在中国一些地区由于官商勾结，许多企业实际上采取的是血汗工厂制度。 正由于中国的 ...
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顾问资格证。连律师擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务、商标侵权、社会调查等民事诉讼代理等业务 。 第三，政策性抛开现有的社会保障制度，不执行其出台时仍生效的《国有企业职工待业保险规定》（现已废止）和现行有效的《失业保险条例》，规定职工所有 ...
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身体健康的必然要求。用人单位应当采取有效措施，创造相应的安全条件和劳动条件，防止工伤事故和职业病的发生，从而为从事劳动的残疾人提供必要的安全保护，以 可安排残疾人就业2万余人。[13]而一些地方为了便于招商引资往往以各种理由免除企业参与实施按比例就业政策的义务，从而限制了按比例就业政策适用的范围。给予 ...
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颁布的《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准（试行）》； 1996年公安部发布的《人体轻微伤鉴定标准》； 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 的其他财产损失。 第四章 船舶碰撞事故发生后的处理步骤 4.1 有关事故资料的收集 4.1.1 向海事部门报告，或者报告12395海上搜救中心； 4.1.2 ...
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条件的例外情况：①自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全，需紧急处理的；②生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，方案经向劳动行政部门报告，或裁减人员 ...
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多元化，主要有以下几类： 1、不具备法人资格的法人内设医疗机构。如大型企业设立的职工医院、物业公司设立的社区门诊等，原则以法人为赔偿主体，如果该医疗机构 保险和劳动保险（也是强制的）已经发展多年并且日渐成熟，在交通事故纠纷和工伤事故纠纷中提高了救济能力，发挥了显著作用。而与人类生命健康最密切的医疗方面 ...
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