以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位对申请人 劳动法规，任意处置申请人，任意拖欠工资、不安排申请人休年休假、不支付加班费以及井下津贴。竟然还大言不惭地辩称，河南没有相关规定可以不执行年休假法规、 ...
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行政部门依法吊销其执业资格。 第六章附则 第三十八条本规定所称本单位职工工资总额，是指职工所在用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本规定所 。 第四十二条本规定自2014年10月1日起施行。1999年9月10日发布的江苏省人民政府令第161号《江苏省城镇企业职工生育保险规定》同时废止。 ...
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负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障 、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到 ...
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在劳动合同终止前或该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3）工作职责条款。目前所使用的示范劳动合同关于" 职工应发给通知书、辞退职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的 ...
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折算问题的通知》( 劳社部发[2008]3 号)；6）《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271 号，劳动部1997 年9月10 日 但是有的地方性法规就有不同规定，例如，根据《上海市企业工资支付办法》第13 条的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定 ...
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最低工资标准，今起正式执行。我省自1994年11月第一次公布企业职工最低工资标准，开始建立最低工资制度，当年的最低月工资标准为170元。2004年，《最低 支付标准。 省人社厅相关负责人表示，根据《山东省企业工资支付规定》要求，用人单位需按最低工资支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级人力资源 ...
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的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。但是根据广东、浙江、江苏等地的规定 ，并非上级工会默认公司的做法。因该公司的行为违反《工会法》相关规定，属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定 ...
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安全和经济全面协调可持续发展提供司法保障和法律服务的若干意见》和相关司法解释、司法政策的规定和精神。突出最大限度保护国有金融债权的同时，加强对转让标的 工资偿付放到重要位置。可视具体情况从保全财产中提取资金用于支付职工工资，必要时可通过由涉诉企业主管部门或其他政府部门先行垫付或欠薪应急周转金等形式解决 ...
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拒之门外。由于和记黄埔事先没有料到会收购失败，法律协议制定准备不足，没有规定分手费的相关规定，付出了4亿准备金的重大代价。由此可以看出，在收购案中， 并购企业员工的权益等。例如，意大利的劳工保护法规规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中，不了解这种政策， ...
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曾于国家劳动部政策法规司法规处工作三年，参与过《劳动法》起草、修改、论证相关工作。1999年从事律师工作至今，现为上海市世民律师事务所合伙人。 【注释】 [ 《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定仍有进一步解释的必要和余地。 [ ...
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