争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法 /3发给住院伙食补助费：经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (三)追索经济补偿的案件。依法获得经济补偿是劳动者权利 ...
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管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】 终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。 第四章 审批管理 第十二条【审批管理】下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和 ...
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。集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监督集体合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、 造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 竞业限制期限不超过两年 随着产业 ...
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坚定地同党内外违法犯罪分子做斗争。 （四）加强企业内部合同管理，提高经济组织和个人的防范能力 1．加强经济组织内部工作人员和从事经济活动个人的素质培养。诈骗 制度，把单位签订、履行合同的整个工作置于职工的全面监督之下。 3．单位要建立合同档案和过错责任追究制度。合同档案应包括从签订到合同履行的全过程。 ...
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成本，提高了整体效益。本项目实事求是，工作成果符合企业的实际需要，解决企业实实在在的问题，物超所值。 7、为企业建健康档案，并做回访式检查，跟进式服务 用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3），工伤管理方面：职工工伤认定；伤残等级鉴定；支付伤残待遇。 4），合同管理方面 ...
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管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等 不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定，也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动 ...
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管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等 不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定，也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动 ...
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管理实行双轨制，一方面，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等 不仅有利于促进地区劳动关系的和谐稳定，也更容易被企业职工所接受。 法院 1、慎重处理涉国有企业劳动争议案件 注重社会效果与法律效果相结合 涉国企劳动 ...
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就存在的问题作简单分析。 一、不健康的破产原因给破产清算工作带来的被动 1、企业财务管理混乱，内部监督机制形同虚设。援引光山县裕弦会计师事务所审计报告的结论， 破产的主要原因，在破产清算过程中，债权人、企业职工意见大，致使清算工作进展不快。 2、债务人提出破产申请时，企业已停产多年，有的长达4至5年。 ...
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要求在记录上对其在会议上的发言作出说明性记载。董事会会议记录作为公司档案由董事会秘书保存。 第106条 【记录内容】董事会会议记录包括以下内容： 1 职权】经理对董事会负责，行使下列职权： 1.主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作； 2.组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案； 3.拟订 ...
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