后者不得与前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过，实际上是将集体合同与企业规章制度和经营管理方案置于同一效力等级，亦即降低了集体合同的效力等级。 各有关部长所发布的命令可以规定哪些单位必须建立工厂委员会；工厂委员会的成员为企业领导人或其代表和根据雇员人数由国务委员会法令规定的若干名职工代表。又如 ...
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,在市场经济条件下,与涉税犯罪做斗争将是一项旷日持久的任务。如何解决企业涉税犯罪问题,我们认为基本思路是严管重罚。 (一)加强税法宣传 公安机关应与 ,同时也给我们今后的查处工作带来困难。要将控制现金交易纳入企业监管制度之中,对企业违反规章制度操作的行为,一经发现,重则责令停业整顿,轻则罚款处罚。同时 ...
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，但属于违法离职，作为管理者的用人单位不能放任其职工违反劳动纪律与规章制度，应当采取一定的措施尽量避免职工不辞而别或者对不辞而别的职工及时依据法律法规的 与合理性所依据的事实承担证明责任，即用人单位应当对劳动者违反劳动法律法规以及企业规章制度的行为事实所依据的证据承担举证责任，这既符合法律法规规定，也 ...
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,在市场经济条件下,与涉税犯罪做斗争将是一项旷日持久的任务。如何解决企业涉税犯罪问题,我们认为基本思路是严管重罚。 (一)加强税法宣传 公安机关应与 ,同时也给我们今后的查处工作带来困难。要将控制现金交易纳入企业监管制度之中,对企业违反规章制度操作的行为,一经发现,重则责令停业整顿,轻则罚款处罚。同时 ...
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防范控制企业法律风险的关键。目前，大部分中小企业的经营决策是由经营者直接掌控。如果企业经营者的法律风险意识淡薄，那么在决策时往往忽视或者轻视了法律风险的存在，更 。（二）完善以合同管理、商业秘密及知识产权管理、授权管理为核心的企业规章制度。企业在生产经营活动中，涉及较多的是合同的签订、变更、终止等企业 ...
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完全等同，没有必要另劈蹊径，标新立异。 （二）肤浅诠释企业文化就是规章制度。不少管理者认为，只要把规章制度制订出来，汇编成册，下发班组，每月或每季乃至每年按 《全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面》； 2、佚名著《建设优秀企业文化的哲学思考》； 3、王琪延主编2001年9月中国发展出版社出版 ...
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预防和遏制犯罪的发生。 1、开展法制宣传。检察机关预防犯罪人员要经常深入企业了解情况，发放法制宣传材料，展示法制宣传资料、典型案例宣传片，结合实际 。同时介绍一些生动的有教育意义的典型案例，达到有的放矢的法律效果。 二、制订和完善各项规章制度，建立防范措施，形成企业内部的预防工作机制 对于一些小型民营 ...
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劳动合同的风险类型及防范对策 2.1.3 、明确法律检验的指标 企业中设定的管理条例和规章制度等需要接受法律的检验，自计划经济时代遗留下的顶岗政策需要 较大，所以用人单位应该积极地借助于书面形式完成对合同变更的确定。 3 、企业违法解除劳动合同的风险防范建议 受到现代法律环境的影响，用人单位在制定劳动 ...
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管理：应收款的法律管理；资信调查； （四）人力资源：劳动合同管理制度；规章制度的完善；安全生产管理； （五）供应管理：供应商管理；采购合同的规范化； 、存在严重瑕疵可能导致合同或其部分条款无效的情况；但是否接受该等条款应由聘请方自行决定。 （四）帮助企业完善规章制度 法律顾问在帮助聘请方完善规章制度 ...
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加班、佣金管理的规定，这些规定是其离职之后才产生的，其形式不符合企业规章制度生效的条件，即未经过平等协商，也未向劳动者告知或公示,内容违反 也直接影响劳动者的切身利益，因此，劳动合同法规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者本人。本案中，劳动者主张其对公司的 ...
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