资源管理法律风险1、 劳动合同的签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的法律风险3、 劳动争议解决中的法律风险（十）、企业税收法律风险（ ，须符合法定或约定的形式及程序。变更或解除合同的通知或答复须在法定或约定期限内作出。（八）、合同纠纷的处理合同发生纠纷时，应首先采用协商方式解决。 ...
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相应的法定程序，即平等协商 +公告（告知）程序。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 公告、用工录用表确认、员工手册签收等等。在依据规章制度处理或者解除劳动合同方面，需要保留违规调查方面的证据。综上，目前虽然很多企业已经意识到规章制度的 ...
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合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付一个 宣告破产的”，或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，似可以认定为企业经营者欠薪逃匿所导致的必然结果，故《纪要》作出本条 ...
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劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 （2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁制度 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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》和《调解仲裁法》相继实施，这两部法律分别对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及劳动争议纠纷的处理作了全面、翔实的规定，因此，有必要根据立法 一个系统而又复杂的命题。首先，它涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次，它涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次，它涉及职工劳动保险和工资 ...
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有三种方式：其一是雇主与职工合意解除劳动合同；其二是雇主单方面决定终止劳动合同，即解雇；其三是职工单方面决定终止劳动合同，即辞职。但是，实际情况是 全部职工原则上由购买者妥善安置。因此，我们认为，我国现行法律对被合并公司(企业)职工劳动合同的承继问题的规定是相当模糊的，具有很大的不确定性，之所以如此， ...
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劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 （2）仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁制度 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动 ...
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不同劳动关系在劳动法适用上的程度差别。《深圳经济特区劳动合同条例》第3条将员工界定为除公务员或者参照享受公务员待遇的人员以外的被特区内用人单位招用的人员， 解除的顺序选择。用人主体变动后，对原劳动合同的处理有继承、变更、解除三种方式，鉴于我国就业压力巨大、国有企业改革遗留问题多、劳动者承受力有限等因素 ...
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越来越高。目前中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立保密 关系，如果发劳资生争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会，在处理这 ...
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工作规则、劳动合同等发生的劳动争议。１９５４年劳动部就国家机关、人民团体、学校、卫生等非企业单位的劳动争议的解决发出指示，上述争议由单位和上级主管行政部门处理；无法 企业、港、澳、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动 ...
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