中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。 一、用人单位单方解除劳动合同 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法 月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月 ...
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中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。 一、用人单位单方解除劳动合同 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法 月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月 ...
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不等的定金、保证金、抵押金等，这种做法是违背劳动合同的诺成属性的，也违反了我国有关法律的规定。 二、农民工劳动合同立法的重要意义 目前国家已将《劳动 的劳动力市场也将会逐步的朝着健康有序的方向发展。 《劳动法》颁布已经十年了，如今，在国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上 ...
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或雇主）设定强制性权利或义务的行为，因为这明显突破了契约不得为他人设定义务的基本原则。正是这一突破奠定了劳动法的不同于私法释义学（Rechtsdogmatik）的劳动法释义学（Tari-frechtsdogmatik）基础。值得深入研究的是，在有着深厚私法传统的德国，构建突破了私法释义学的法规性效力 ...
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，前提为，一，被解雇者是一般雇员而非领导层雇员；二，企业必须设有企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明，解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳， 的理由解释并细举违反社会选择的证据，比如获得留用的雇员比他年轻、家境更好等。如果雇主拒绝提供社会选择的根据，可以推定他默认了没有对社会选择原则 ...
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；社会保险机构与劳动者和用人单位在社会保险方面发生的社会关系；劳动监察机构在监督检查劳动法实施中发生的社会关系；劳动争议处理机构在处理劳动争议中发生的社会关系等等。 （ 办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等。 4．地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省、市 ...
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假设员工都是懒惰的、不自觉的，所以要用监管的方式来管理员工，如果员工违反了管理者的规定，自然要对员工进行处罚；现在的管理思想中，管理者会把所有 权益限制，畅通劳动者权益的救济渠道。首先应建立健全包括《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的而且是有效的关于企业劳动规则的一系列规范和标准，这些规范可以看作是防止 ...
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，前提为，一，被解雇者是一般雇员而非领导层雇员；二，企业必须设有企业委员会。[31] 德国劳动法的司法实践表明，解雇保护中的报告和听证制度绝非流于形式的空壳， 的理由解释并细举违反社会选择的证据，比如获得留用的雇员比他年轻、家境更好等。如果雇主拒绝提供社会选择的根据，可以推定他默认了没有对社会选择原则 ...
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财政拨款）和实质上按照企业实行劳动合同制的人员（其劳动报酬完全是事业单位自己的创收）；第三类人员是名符其实地实行劳动合同制度、按照劳动法调整的人员。也有人 劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得 ...
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损失补偿。因用人单位原因解雇或用人单位违反法定条件解除劳动合同给劳动者造成的最直接损失是期待利益损失，即劳动者失去了按原劳动合同的约定继续为该单位 合同或集体协定确定，一般为全部劳动报酬的6%.[2]（P204） 我国《劳动法》是在国有企业由固定工制向合同工制转变的过程中制定的，因此，为打破“铁饭碗” ...
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