，公司、企业间经济往来引起的纠纷等，占矛盾纠纷的10%。群体类纠纷主要有辞退民师、企业军转干部、企业离休干部和离任村组干部要求解决待遇问题的纠纷等，占 到大局问题。譬如已经得到较好安置的部分军转干部，又到军分区要求解决一个身份（公务员身份）、两个待遇（军转干部待遇、行政级别待遇）的问题，这是非常棘手的 ...
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学院或法律专业的毕业生中遴选出符合条件人员，由上级法院会同同级组织人事部门按照录用公务员的程序、方式择优选用，确保进人的质量关。 二是加强培训，提高素质。 使法警工作职业化，实行单独序列管理，无特殊情形，警员不得被调离、免职、辞退或处分，并且与法官一样，在法院内部有平等晋升的机会。 (二)司法警察职权 ...
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税收等多领域，为国家、为社会做出了巨大的贡献。并不是每个人都能成为公务员、能进入事业单位或者超大型国企的人也为数较少。企业，特别是其中的民营企业 企业能够平稳的向前发展。 具体来说，企业的劳动用工分为招聘入职、日常管理、离职辞退三大阶段，每个阶段又包含许多内容。如日常管理就包括年假安排、岗位调整、薪酬 ...
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、不提供依法协助、不依法履行职责的检察人员予以惩戒。惩戒应该是行政上的对检察院或检察官有切身影响的处分，具体方式可以参照但不限于公务员法，比如训诫、警告、记过、降职、调离、辞退、开除等等。当然，这些措施的使用应依法进行并有完善的救济途径。 三、检察工作一体化 ...
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地维护教师的合法权益，真正实现依法治教，必须确定教师的法定身份及与教育行政机关和学校的法律关系，并借鉴《国家公务员暂行条例》等法律法规， 它们明确规定教师有非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的权利。这样有利于对教师的管理走上科学化、规范化、 ...
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，各国立法均作出了明确规定。如德国民法典第1882至1895条全面、系统的规定了监护绝对终止和相对终止的要件(包括独任监护人的免职、少年局或社团的免职、公务员和神职人员的免职、依自己的申请免职)，监护终止时和以后的法律义务，监护监督人的职务终止等内容。法国、日本的民法也有相似的规定。我国民法通则仅在 ...
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很难适应现代商业性保险公司人事考评工作；（2）国有独资保险公司基本上是采用了国家公务员的考核办法，主要从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，不 ，实行试岗、待岗和下岗制度；加大减员增效的改革力度，积极推行劳动合同制，探索有偿辞退等行之有效的新办法。用工制度改革过程中应把人员精减与机构精减并重。此外， ...
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队伍专业化建设的需要。在形成共识的基础上，市院开展专题调研，依据《国家公务员职位分类暂行办法》，研究制定关于开展规范检察职位管理工作的方案。 二、抓好八 职位的职责和任职资格条件，以此作为检察人员选录、考核、培训、交流、任免、辞退等的依据。 三是坚持试点先行。为推进此项工作的顺利开展，我们对全市检察 ...
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次停职待岗、学习培训，期限为两年。经三次停职待岗、学习培训仍未整改到位的，将根据公务员法、检察官法、《江苏省政法部门辞退工作人员暂行办法》等有关规定，予以处理。停职待岗、学习培训期间，将停止或部分停止享受相应的有关待遇，包括扣发相应的奖金补贴；中层干部在停职待岗、 ...
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指定。非因法定事由、非经法定程序，行政复议委员会委员不被免职、降职、辞退或者处分；非因违反法律，不受追究。 [12] 4.设立类似于美国文官委员会或行政 可以申请复议。 （四）完善行政复议程序 1.增设回避制度。自行回避应当是行政机关公务员的一项义务，如复议人员有自行回避的情形而不回避的，应当承担相应 ...
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