侵权或不正当竞争。例如：雷茨饭店是一家有近百年历史的全球著名酒店经营公司，2003年经国家商标局核准在第43类上注册了RITZ商标。因上海丽池 法律论证制度、法律事务管理制度、合同管理制度、招标投标管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、知识产权管理制度、安全管理制度等，形成比较完善的管理制度体系。 ...
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其一就生效。实践操作中，用人单位方应盖用人单位的行政章或合同专用章，不能盖财务章、部门章。 2.劳动合同的无效 根据《劳动合同法》第二十六条：“ 理解和适用法律；要准确把脉，高瞻远瞩，加强人力资源管理，提高依法用工的意识，提高签订劳动合同的意识和签约率。另，公司、企业等用人单位的长远发展需要法律保障， ...
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要素。企业管理千头万绪，但万变不离其宗，不论业务经营、技术研究、行政管理、人力资源、财务资金，企业文化、社区往来等等，都离不开企业档案、文印收发、 。然而一审法院以借条的真实性断案，要该公司赔付40万巨款。该公司不服裁定向中院提出上诉，而且要求鉴定原告提交盖有真章欠条的书写时间，是否是原法人代表（其兄 ...
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的原动力。经济转型国家的一个特点就 是货币量不能支持现有经济的运行，大量的人力亟待解放，此时“票据自由”是各国的共同 选择。美国在其经济发展过程中，曾经 有智慧与劳动能力的无产阶级与劳动阶级走上经济舞台提供了机会，使整个社会资源 在最大范围内得到最优化配置，体现了社会主义的优越性。同样，期货交易也拓展 ...
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，但这是在特定的意义上这样说的，是说政府或者其他社会单元不能干涉各个公司的经营管理和相互间的契约活动，市场经济规范特别地在这方面保护各个公司的 的自由更正当？ 那股清泉相当于资本，在工商业中，资本从来都是稀缺资源，中国就是人力资源丰富所以便宜，货币资本稀缺所以昂贵。国民们之所以对一些人拥有资本表示认可 ...
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以书面形式载明系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦 操作提示：1）企业人力资源管理部门在解除或终止与劳动者的劳动合同时，要熟悉哪些劳动合同的解除和 的”作为理由，来解除与劳动者的劳动合同，那么企业人力资源管理部门首先要把基础工作做好，即要通过公司的规章制度来明确界定清楚劳动者的那些行为是严重违反用人 ...
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保证了检察机关能动性的充分发挥，不仅为检察权的有效运行赢得足够的制度资源、社会资源和人力资源，而且为纠纷的最终解决和社会利益的衡平、为情理与法理 行为，实现检察工作社会效益与经济效益、社会保卫与人权保障的统筹兼顾。例如，处理非法出售公司未上市股票等涉众犯罪，检察机关在指控犯罪的同时，及时通过冻结股份的 ...
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强制股权收购制度，又称强制股权置换。该制度能避免公司的解散，使仍有经营能力的公司得以保存，避免社会资源的浪费。例如纽约州《商业公司法》规定，股东起诉后90 收购价格；（2）在不存在竞价的情况下，一般应以公司净资产为基础，结合公司无形资产、人力资本、公司发展现状和远景等因素综合评估，必要时可委托有资质的 ...
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，提高企业竞争力，追逐利益最大化。企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。[5]另一方面，随着社会的发展， 在劳动关系组织和行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等；另一类是因主体 ...
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独资企业，那么共和国就是以全体公民为股东的且每个公民的股份相等的庞大的公司[7].在共和国，从政治原则的立场看每一个公民都是股民，从法律角度说 的安全区域。社会主义计划经济体制下，全部的生产资料属于国家或者集体，甚至连自己的人力资源也不属于自己，个人作为劳动力供应者被分配某个职业角色，按照角色定位投入 ...
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