，而且，针对劳动者适用何种工时制度，应当在双方签订的劳动合同中予以明确约定，事先与劳动者协商一致，理所当然。 【修改建议】对劳动定额管理方面，规定得过于原则。 分钟的休息时间。 本条是一个创新规定，是一大亮点，值得肯定。很多城市公交公司在对大巴车采取的是，驾驶员进出总站刷卡的方式统计车辆运行时间，以每 ...
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征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不利于保护劳动者的权利，也防碍了用人单位的自主权，有悖促进劳动关系和谐稳定的立法目的。 以下 单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及劳动者的利益。至于什么是直接，什么是切身利益，恐怕是 ...
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的，具有高智力投入、高资金投入和高风险的特点。只有加强对高质量劳动成果的保护，才能有强大的动力机制，促进石油工业速发展壮大，可以说，现代化 、工作机构初步建成，管理制度基本建立 ??中石油和中石化都基本建成了总公司企业公司基层的知识产权工作网络。总公司在科技发展部设立了知识产权保护办公室，负责整个集团 ...
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1、大股东滥权（abus du droit），中小股东利益得不到法律保护。10公司议事制度的基本原则便是建筑于投资回报率与风险承担系数相一致基础上 全国性农副产品中心批发市场，成立海南农副产品中心批发市场投资有限公司对市场进行开发及经营管理，是由内贸部批准决定的，初拟选址为琼山市狮子岭开发区，后定址 ...
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限度保护，而在公司法解散清算中显然无此立法保护。 2、解散清算程序之不足。 我国公司法律制度中对公司管理层及控制股东侵权责任纠纷虽为解散清算之前责任追究 的具体数额。我国公司法及相关解释中对一般债权的质疑途径，应该同样适用于劳动债权。 八、制订分配方案过程中遇到的难点问题 (一)职工持股主体的财产分配 ...
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、公司经营者、股东和社会各界都十分关注的问题。近些年来，我国法学界、经济学界和管理学界对该问题也表现出浓厚的兴趣，展开了热烈的讨论，论文论著大量涌现 刚刚取得的企业改革成果，阻碍我国建立现代企业制度的进程。[10] （二）与解决当前中国公司中一股独大、中小股东保护的中心问题可能发生的冲突 由于我国股权 ...
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关系中，由于工作地点和工作时间的不确定性，用人单位无法或者很难对劳动者进行管理和监督，而且用人单位的各种规章制度对劳动者的约束力限制大大降低。企业规章制度对 在我国，社会保障是实现社会保护的核心所在，非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。但是，目前我国法律对于社会保险制度的规范，都是按照标准就业 ...
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，加大了对劳动者合法权益的保护力度，有利于建立合理的劳动关系格局。但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为 实施更多的是依靠企业的自觉行为。 首先，由于监管制度的不完备，劳动管理部门未能对用人单位劳动用工和劳动合同制度进行全面的了解，其次，由于执法力度不够，对企业 ...
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《劳动法》及有关法律法规的规定，依法履行劳动合同。到1996年末，应当全面完成建立劳动合同制度的工作。针对乡镇企业管理比较松懈，农民工法律知识欠缺的情况。 大了。长久下去，法律的地位将被行政命令所取代，必将陷入有法不依的恶性循环。保护民工的合法权益是一个系统的社会工程，它看似是一个劳动法的贯彻问题，但 ...
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八十多天后，一个姓张的包工头突然卷着他们的工钱失踪了。由于省四建公司说已经把工钱付给了包工头，至于工钱怎么发放是包工头的事情，发包方一概不负责，所以，他们 ，一直干到深夜十点多才能收工休息，他们干的都是重体力工作，而且根本没有任何劳动保护条件；他们睡的是铺着稻草的水泥地，而且通常要两三个人共用一床被子 ...
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