劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。除上述三种情形外， 可被认定为违法。 错误九：解雇前不通知工会也无妨 劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规 ...
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公司从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确: 1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为甲方 时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 的一定期限内?煵怀?过三 ...
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投保人在投保时有无明确放弃解除权、变更受益人权，还可以进一步把利他合同进行区分。 4.案例检讨 吕某案系一基于劳动关系为员工投保趸缴人身险，马 注释】 [1]如《最高人民法院公报》2001年04期刊登的王连顺诉中国人寿保险公司永顺支公司保险合同案、重庆市第三中级人民法院（2006）渝三中民终字第315 ...
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公司从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确:1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为甲方 时间内(不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内?煵怀?过三年, ...
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用人单位的规章制度中明确规定了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动 的百分之六十支付)10、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为 ...
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劳动合同的约定是明显违反强制性法律规范的，应属无效。即本案所涉科技公司无权单方解除劳动合同。关于2009年2月至6月的病假工资，法院认为，在小付持有 为6700元。2008年5月，小刘因怀孕被单位安排变更工作岗位，同年11月小刘进入产假假期，产假期间公司按3400元的标准向小刘支付产假工资。2009年 ...
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11日，孙某依照该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日，中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资，计1502.32元。2011年9月 法院经审理认为，中新洋公司与孙某变更劳动合同的岗位，应当签订书面补充协议，现中新洋公司未与孙某签订书面补充协议，即单方变更孙某的工作岗位并降低其 ...
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，对上述决议投了反对票。原告藉此遂于 2006年4月 29日书面向人民法院变更其诉讼请求为确认被告某集团公司股东会作出的《关于原告股权转让的决议》无效。 依法认定无效。（二）被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会 ...
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劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与 法律关系的平等性外，还具有隶属性、依附性的特征。大量的劳动争议都是由用人单位以管理者身份的单方行为引起的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往 ...
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相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系 11)会计报表复印件和该股东承诺报表真实性的承诺书三。公司年检审计报告，复印件。 (12)公司盖章的变更申请书，注明变更哪些项目。 (13)全体股东盖章或签名的委托具体 ...
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