发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 ...
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发现, 对股东利益的追求, 往往以牺牲公司长期利益为代价。这种短视的管理方法不但不利于公司员工、消费者和社会, 亦有损于公司。就此而言, 股东优位并不能真正 战略管理:一种利益相关者方法》一书的出版标志着该理论的正式形成, 从此公司逐渐被认为是一个由利益相关者组成的系统, 与法律、市场等的社会大系统一 ...
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以改革创新的精神，与时俱进、开拓进取，再创北京地铁安全生产新佳绩。 北京地铁公司 2004年11月11日 认真整改安全隐患确保地铁运营安全 上海地铁运营有限公司是上海 到多线运营，广大市民对轨道交通依赖程度越来越大，对运营管理提出的要求也越来越高。公司员工的安全意识、危机管理意识和安全责任心还不够强、 ...
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一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间， 管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则 ...
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一、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间， 管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则 ...
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股东大会 （股东会 ）、董事会、董事长、监事会和经理，但它们并没有完全实行甚至有的公司完全没有实行公司法所要求的权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制 有两种值得注意的做法：一是传统的普通员工股，即本公司员工出资认购本公司股份。国外商法或公司法大多对员工 （雇员 ）的新股认购权允许或不限制 ...
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，共计十六条条文[2]. 除法律明文规定，业界经常用以有效保护研发成果的方式，就是要求员工签立保密契约，甚至为防止保密契约随雇佣关系之终止而失去实质拘束力，更与 任职关系结束后之竞业禁止，法无明文规定，倘契约亦无明文约定，尚难认公司员工离职后有竞业禁止之义务。惟在当事人间有明文约定离职后竞业禁止条款 ...
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政策建议：1 有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 (1) 发展一批专业的劳务派遣合同公司 (2) 发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业 (3) 鼓励多元劳务派遣机构的发展 2 的朱军（化名）却不这么认为，“那是正式工”。他介绍，电力公司员工有全民工、集体工、临时工三种，三类职工的待遇不一样，全民工和 ...
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的知识、业绩以增加竞争力。所以，经理是和其它员工不同的利益主体。（六）公司员工。公司员工是和公司建立了劳动合同关系、提供劳动力以换取薪酬的劳动者。 。所以完善法人治理结构的首要措施是建立法人股东的股东代表人制度。现在的国有公司股东代表制度应该包括代表人的任职资格制度、任免制度、损失责任追究制度。只有将 ...
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和应由董事会进行的聘任事项，都不可能再由职工代表大会审议和决定。调整后的公司职工代表大会不是无所作为的，仍然可以对行使民主管理权和维护职工合法权益作出自己的贡献。 中有两种值得注意的做法：一是传统的普通员工股，即本公司员工出资认购本公司股份。国外商法或公司法大多对员工（雇员）的新股认购权允许或不限制， ...
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