规则和合同用语较为模糊的情形下，适用诚信原则解释。如在某公司与唐某某劳动合同纠纷上诉案中，双方约定用人单位可以单方调整工作岗位。法院秉持诚信原则，从保护 且不论一般用语的不严谨，临时性、辅助性、替代性无明确认定规则，从而导致实践中劳务派遣领域和范围远远超出立法的本意，在法律规制失灵并无诚信保障的情形下 ...
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主义仍不乏其例。譬如, 台湾地区审判主管机构认为:劳动契约非仅限于僱佣契约, 关于劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生 ...
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主义仍不乏其例。譬如, 台湾地区审判主管机构认为:劳动契约非仅限于僱佣契约, 关于劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生 ...
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主义仍不乏其例。譬如, 台湾地区审判主管机构认为:劳动契约非仅限于僱佣契约, 关于劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生 ...
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、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。四大原则编辑劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务 是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位 ...
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主义仍不乏其例。譬如, 台湾地区审判主管机构认为:劳动契约非仅限于僱佣契约, 关于劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生 ...
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主义仍不乏其例。譬如, 台湾地区审判主管机构认为:劳动契约非仅限于僱佣契约, 关于劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生 ...
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主义仍不乏其例。譬如, 台湾地区审判主管机构认为:劳动契约非仅限于僱佣契约, 关于劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生 ...
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主义仍不乏其例。譬如, 台湾地区审判主管机构认为:劳动契约非仅限于僱佣契约, 关于劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生 ...
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主义仍不乏其例。譬如, 台湾地区审判主管机构认为:劳动契约非仅限于僱佣契约, 关于劳务给付之契约, 其具有从属性劳动性质者, 纵兼有承揽、委任等性质, 自应属 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生 ...
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