大城市务工的一员，因为经济的拮据，所以特别节俭。因为得知公司每个月要给员工交社保，而且还有从工资里面扣除一部分，小王觉得太亏了，想要不交社保，从而 足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即只要公司未缴纳社保费，公司仍应依法补缴社会保险费，并且还会被罚处一定的滞纳金。那小王 ...
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合同让其签字。张女士认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间 拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的 ...
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强险责任限额内承担优先赔偿责任。注：A公司未为王某缴纳社会保险费用，在本案起诉前，王某与A公司的劳动关系已经仲裁裁决书确认。 原告诉请理由： 住院伙食补助费及交通、食宿费用；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期间的工资；护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；丧葬 ...
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也没提供证据。2002年1月屈女士与该厂协商解除了劳动合同。屈女士以 该厂未支付2000年8月至2001年3月期间生活费为由，将该厂告到区劳动争议仲裁庭。 国华公司的退休职工。近一年来，国华公司没有发给他退休工资。当时，他将国华公司告到西城区劳动争议仲裁庭。然而，西城区劳动争议仲裁庭驳回了谢先生的诉讼 ...
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来让怀孕员工主动提出走人，规避劳动法的约束。为了避免女性怀孕增加的企业成本，一些企业在招聘时，还会暗中设置门槛，将那些到了年龄的已婚未孕女性 休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 如果遭遇孕期被辞退，可以要求公司赔偿 ...
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解除须支付经济补偿金的。 （1）按第四十六条之规定支付经济补偿金的。 此种经济补偿金俗称工龄工资，是符合法定情形的基础上，结束劳动关系时劳动者无过错因而 情形了。 需温习第二部分所涉及法律条款的请看文后附件二。 第三部分：公司合法解聘无需掏钱的情形及举证要求列举如下。 （法律依据为《劳动合同法》第三十 ...
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市场拓展、劳动管理、财务管理等都能纳入法制化、规范化的轨道。六、加强对员工的风险管理培训，全面提高企业各级人员的法律风险防范意识。七、制定切合实际的 财务部的〈关于支付农民工工资的意见〉等等。5、致力于加强普法教育，重要岗位进行法律风险防范的专项培训。减少因人为原因导致的法律风险。在我们公司的管理制度 ...
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支付能力或财产不足以清偿债务的情形，董事会应申请开始无支付能力程序。迟延提出申请的，负担过失的董事会成员对由此而发生的损害向债权人负责。我国台湾地区民法典 弱势地位，所以各国立法大都加大了对雇员的保护力度，规定雇员可以就公司拖欠他们的工资、加班费用以及其他违反雇佣合同的情况向董事提起诉讼。在德国，根据 ...
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权利要求借款人吕某归还出借款。因吕某系B公司法定代表人，所借款项用于发放公司员工工资，是为了维系公司的正常运转，依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用 案件适用法律若干问题的规定》第二十五条第一款借贷双方没有约定利息，出借人主张支付借期内利息的，人民法院不予支持。之规定，不能主张借款期间的利息。 ...
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仅靠“死工资”是难以留住人才的，越来越前端的企业，特别是高科技企业普遍实施股权激励计划，但这些股权激励计划或公司章程、股东间协议均规定，在员工离职 华公司章程不违反《公司法》的禁止性规定，合法有效。有限公司初始章程中关于“公司可支付合理对价回购股东股权，且通过转让给其他股东等方式进行合理处置的”的约定 ...
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