为所有的工作人员 ［11］。有学者认为，其他工作人员是指有代表权或代理权的人员，如董事长之外的公司董事、监事、经理、清算人、重整人、以及其他有代理权的 延续了《民法通则》的做法。祖国大陆民法的这种规定必然使一般的工作人员如不属于法人代表机关的雇员也被纳入到这一范围中，从传统 民法的角度而言，确实是混淆 ...
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式公司化改造策略，渐进式的改造可能更符合转制社区股份合作企业的实际情况。建立公司法人治理机制，确立产权清晰、权责明确、民主监督、管理科学的现代企业制度是公司 》，重申对外嫁女权益纠纷采取先政府处理，后行政诉讼的解决途径，要求全省各级法院遵照执行。代表们认为：先政府处理，后行政诉讼与《办法》及有关法律的 ...
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为所有的工作人员［11］。有学者认为，其他工作人员是指有代表权或代理权的人员，如董事长之外的公司董事、监事、经理、清算人、重整人、以及其他有代理权的职员 延续了《民法通则》的做法。祖国大陆民法的这种规定必然使一般的工作人员如不属于法人代表机关的雇员也被纳入到这一范围中，从传统民法的角度而言，确实是混淆 ...
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的相互担保是集团利益一体化的必然要求。当今世界，公司集团化态势犹如潮水，集团公司的形式主要得益于法人持股制度的普遍建立，而法人持股则又是商业组织随经济 法律对董事个人实施此类担保已有禁止性规定时，法定代表人的对外签字，便不足以代表公司的意志。因此，尽管依照我国合同法第五十条的规定，法定代表人越权订立的 ...
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基金投资者的有效组织，而契约型基金没有一个明确的主体来代表基金投资者的利益，必须从基金管理公司内部治理和外部监督方面来提供更强有力的辅助才行[11] 董事决定；⑤独立董事的薪酬由独立董事自行掌握；⑥为了防范可能的职业风险，要求建立独立董事的职业保险机制；⑦独立董事对基金董事会审计委员会进行组织与运作； ...
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基金投资者的有效组织，而契约型基金没有一个明确的主体来代表基金投资者的利益，必须从基金管理公司内部治理和外部监督方面来提供更强有力的辅助才行[11] 董事决定；⑤独立董事的薪酬由独立董事自行掌握；⑥为了防范可能的职业风险，要求建立独立董事的职业保险机制；⑦独立董事对基金董事会审计委员会进行组织与运作； ...
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后，对自己的投资就不再享有所有权，而转化为股东权和公司法人权利。股东人格和公司人格独立存在，公司人格并不吸收股东人格。股东只能通过行使股东权的方式来关心或 受害人对加害人不享有基于侵权行为之债的损害赔偿请求权，也即第三人不能要求董事负赔偿责任。如我国台湾学者郑玉波认为：“（侵权行为）损害赔偿之债权人， ...
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对公司的限制。但是该种观点认为该款规定对公司的限制仅仅是对公司法人机关-董事会的限制，而公司经过股东会同意情况下公司的担保行为一般应认定有效。［2］第二种 权利能力，经营范围外行为无效的结论，并且认为目的范围限制仅仅是对代表权的限制，而不是对法人权利能力的限制。［25］随着越权原则逐渐失去主导的空间， ...
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吉认为，在非财产损害赔偿请求的关系上，“将法人代表就其具有的代表资格而感受到的痛苦来作为法人的精神痛苦这一考虑方法是可行的。[20] 2002。[21]Larenz著陈爱娥译，法学方法论[M]，我国台北：五南图书出版公司1996。[22]史尚宽，民法总论[M]，北京：中国政法大学出版社2000。[23 ...
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《为权利而斗争》[C]，北京。中国法制出版社。2000，376。[9]HensAlexander，lawofcorporations，P345，引自王勇。《团体人格观：公司法人制度的本体论基础》[J]，《北京大学学报》2001年国内访问学者专版，47。[10].陈现杰：《公司人格否认法理评述》[J] ...
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