竞业限制深圳规定 竞业限制合同，公司若想跟你签订，竞业限制期最长不能超过2年，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，，该补偿金为员工现在 义务。若用人单位要求劳动者继续履行，人民法院应支持。竞业限制期限内，用人单位不得解除，但员工离职当日通知员工，是可以免除的，不用再支付额外的3个月的经济补偿金 ...
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销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前12个月平均工资为9134.33。2009年1月起，被申诉人单方取消每月 无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，某化工公司应支付郑某就解除劳动合同经济补偿金，未及时支付，当同时支付 ...
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情况包括劳动合同期满没有续约、员工主动辞职、企业辞退员工、员工退休、因劳动法规定的其他事由解除劳动合同等等。笔者认为，在员工主动辞职或者企业辞退员工的情形下 得到有效的保护。值得指出的是，很多公司规定离职员工必须撤资或者由公司收购其股份，这样的规定则是违反公司法的相关规定的。比较可行的做法应当是由其他 ...
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工资为由，向两被告邮寄了终止劳动关系告知书，双方劳动关系当日终止。原告钱某离职前十二个月平均工资为850元。 另查明，本案被告某校和自然人郑某 理由如下： 一、劳务派遣协议无效。 《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条 ...
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孔型干爽网面而研制的滚筒模片，但其却不顾在加入YH公司时与公司的保密约定，在从YH公司离职后，即与被告人陈某共同策划成立了与YH公司生产、 案件审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 ...
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上述规定，公司法对股权转让进行了限制。 对于所有股东来说，在股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行股东名册的变更登记。该规定目的 起一年后方可转让。离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 对于公司来说，公司本不得收购本公司股份，只有存在第一百四十三条中规定的四种情形 ...
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发放形式下，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量，若约定不明， %的本人日或消失工资标准，其他两种情况下无须支付；但根据北京、江苏的相关规定，实行不定时工时制的人员即便在法定节假日被安排工作，也无法要求企业向其支付 ...
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十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4 。10月11日，江西南昌高新技术产业开发区人民法院依法审理原告马某诉被告某施工公司工伤保险待遇纠纷案，判决驳回原告诉讼请求。 原告诉称，2010年9月21日 ...
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走股留” 条款的法律效力 随着社会不断发展，人们逐渐意识到人力资本的重要性。随之各类公司企业开始通过各种措施与激励政策来挽留优秀人才，而股权激励也成为了一项重要的 所持有股权的公司离职时，必须将其所持有的股权退还或转让于特定的人。 对于此类条款一般有两种表现形式，一种是在公司章程条款中的规定，多出现在 ...
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提供到庭证人证言、电子邮件及谈话录音予以证明。翰方网络公司对此不予认可，主张证人均已从公司离职，无法确定内容的真实性，电子邮件及谈话录音的真实性 31元及25%的经济补偿金344.83元的诉讼请求。 法官释法：按照目前的规定，劳动者每周工作时间通常不超过40小时，每周必须保证劳动者能够连续24小时休息 ...
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