条款被认定无效之后，原告（债权人）可依合同法第113条关于法定损害赔偿的规定，要求赔偿损失，自不待言。 问题18：在买卖合同纠纷案件中，在标的物已交付一两 条关于表见代理的规定，支持原告（出借人）的请求，判决被告对借款承担责任。反之，如果该员工不是公司的财务科长或者财会人员，且此前也未使用盖有公司公章 ...
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限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有 ，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工, ...
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限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有 ，那么也存在一个无效责任承担的问题，即XX公司应当赔偿由此条款而给遵守约定的劳动者造成的就业损失。 （三）XX公司在法庭辩论时,一方面说原告是一般员工, ...
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英国《公益披露法》第43 H条所规定的问题异常严重的告发相对应：公司无正当理由地要求员工就特定之情事禁止向内部机构或行政机关进行告发；个人的生命或身体已 不利益对待的，必须提供救济：恢复告发者原有的职位，并就告发者所受到的损失决定损害赔偿的金额。日本和美国在也有类似的制度保障。日本《公益告发者保护法》 ...
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员工签订《保密协议》等一系列合同 2.1.1.7.3要求员工出具《保密承诺书》 2.1.1.7.4对承担保密义务的职工实行奖励措施 2.1.1.7.5对离职员工 的产品；四、要求侵权人保守商业秘密的权利。 （2） 赔礼道歉、消除影响（适用于侵权并致权利人信誉受损的案件）； （3） 赔偿损失（适用于侵权 ...
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工作岗位后, 经考核评估, 在工作结果和行为方面仍然均低于公司要求的, 公司可以依法单方解除该员工的劳动合同。员工韩某提交其与部门经理的录音证据显示:今年PDA会 员工韩某约两年半的工资、社保、单方解除赔偿等损失, 韩某则同意双方的劳动合同解除。 四、对相关法律条款完善的思考 在现行《劳动合同法》下, ...
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员工应承担违约金的客观情形，审慎将经济损失作为要求员工支付违约金的前提。 3、出现在职期间竞业限制争议时，公司可以视情况要求调整违约金数额，但应注意该等请求 通过侵权诉讼（商业秘密侵权、不正当竞争等诉由等）请求竞争单位停止侵权，赔偿损失。因此，用人单位在聘用一些高管、高级技术人员及其他可能负有保密义务 ...
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员工外再无下线； 3. e租宝没有采用通过缴纳会费吸收人员的方式，也未要求员工介绍或发展他人； 4. e租宝的产品并非只是样本或流通工具，而是切实 有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过 ...
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10.8万元。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。 劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏 反不正当竞争法》第20条第一 款规定了被侵害的经营者的损失难以计算时,确定侵权人的赔偿项目;第二款规定了被侵害的经营者的合法权益受到侵害,可以向 ...
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年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对员工明确提出了保密要求；且其本人与进出口公司签订的劳动合同中以附件的形式专门约定了保密义务。但徐某 已构成对进出口公司的商业秘密的侵犯，应依法承担停止侵害并赔偿经济损失的民事责任。徐某上诉称原审判决其承担的经济赔偿数额错误。但经法院组织对帐，徐某无法对 ...
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