过失的雇员有权进行追偿。其理由如下： 雇主责任的立法设计：替代责任 上述最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释第九条，既规定了雇员在从事雇佣活动中致 认为，应将过失区分为重大过失和一般过失，重大过失是指行为人极端疏忽或者极端轻信的心理状态，疏于特别注意义务或者违反法定注意义务；一般过失是指一般人在通常 ...
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有信用权和法人秘密权等。〔3〕法人的人格利益主要表现为同财产利益紧密相关的无形利益，法人又不具有自然人的人身性，因此其一般人格权主要表现为法人的 较弱。杨立新教授在其2001年5月11日《人格权司法保护的重大进展-最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释》讲座中，指出如果纯粹从精神痛苦给予抚慰角度来说， ...
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中适用这个司法解释中，也出现了一些问题，其中一个比较普遍的问题就是精神损害赔偿的适用范围。对此，我对出现的一些问题提出以下的看法。一、关于确定精神 可以请求精神损害赔偿的权利受到损害，下列的权利受到损害，可以请求精神损害赔偿：一是身体权、健康权、生命权受到损害，可以请求精神损害抚慰金；二是人身自由权、 ...
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的玻璃缺口处安装监控探头，偷窥他人夫妻生活，公然侵害他人隐私！法院判决侵权人赔偿精神损失1万元，自是“罪”有应得。 2004年4月间，某房产公司负责 想过，在马路中央设置一个电线杆，差不多是在故意杀人吗？ 最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释规定了人工构筑物致人损害的责任，本案最为典型。人工构筑物的 ...
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，导致婚姻关系破裂而离婚，有过错方应对无过错方造成的损害予以赔偿的一种救济制度。关于离婚损害赔偿的性质，学术界存在几种不同观点：一种认为婚姻是以契约 司法解释中再作改正和细化： 1、明确离婚损害赔偿的原则。离婚损害赔偿原则体现立法精神和意图，在新婚姻法及司法解释中没有明确，笔者认为在务实操作中应予体现 ...
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纠纷和解主要方法 1、遵循法律、法规、规章和政策进行调解 在开展人身损害赔偿纠纷调解工作时，必须依据法律、法规、规章和政策进行调解。目前，与 、规章、政策主要包括：《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、上海市高级人民法院、上海市检察院、上海市公安局和上海市司法局 ...
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适用于交通事故或侵权案件，实际上在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已经有了很详尽的解释，现摘录如下：第十七条受害人遭受人身 其住所地或者经常居住地的相关标准计算。被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。 以上是该司法解释对于可争取的各项费用计算的依据，当然，要取得 ...
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规则背后的伦理共识〔9〕。虽然人格权是以精神利益和人身利益为主的权利，但无疑其中也蕴含着财产利益，尤其在现代的工商社会，经济活动已经渗透到社会的几乎 是法定的权利，也保护合法权益。最高人民法院《关于精神损害赔偿的司法解释》第三条也规定：自然人死亡后，他人以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、 ...
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雇主之间多是以完成特定劳动事项为目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间完全是意思自治， 调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院 ...
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的，人民法院应予受理。 第九条 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求 确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。 第十九条 本解释施行后，最高人民法院此前作出的相关司法解释与本解释相抵触的，以本解释 ...
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