共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事 的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得 ...
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一方主张的雇佣请求权，处理机构原则上应予以支持，即裁决用人单位让劳动者上班工作。而对用人单位一方主张的劳动给付请求权，亦即要求判令劳动者前来上班 ，浙江省法学会劳动法学研究会副会长，主要从事劳动法学、经济法学研究。 [1]参见《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条 ...
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一方主张的雇佣请求权，处理机构原则上应予以支持，即裁决用人单位让劳动者上班工作。而对用人单位一方主张的劳动给付请求权，亦即要求判令劳动者前来上班工作 劳动法学研究会副会长，主要从事劳动法学、经济法学研究。 【注释】 [1]参见《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条、第17条 ...
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在男大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别歧视 》，2004年第1期[10]王小波：大学生劳动力市场入口处的性别差异与性别歧视关于女大学生就业难的一个实证分析，《青年研究》，2002年第9期[11]许 ...
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遭受的损失完全可以归结为加害人的证券欺诈行为。 5． 关于证券欺诈民事责任的赔偿范围。关于证券欺诈民事责任的赔偿范围的确定，一般认为应采取实际损失赔偿 为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险(如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉)，上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引 ...
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雇主责任的司法审判标准，统一全国雇主责任认定规则，无疑在中国现实环境中，在单位人向社会人角色转变中，在寻求社会集体安全和雇主个人利益，经济效率的平衡 我国对雇主责任法律制度的规制见于《民法通则》和最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中《民法通则》第四十三条规定 ...
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所遭受的损失完全可以归结为加害人的证券欺诈行为。 5. 关于证券欺诈民事责任的赔偿范围。关于证券欺诈民事责任的赔偿范围的确定，一般认为应采取实际损失赔偿 降低独立董事正常履行职责可能引致的风险（如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引 ...
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巨额医疗费用却让她原本就不富裕的家境更显得捉襟见肘。就在这时，她听周围朋友说，事故发生在上班时，可以算作工伤，也就是说，可以向单位申请工伤赔偿。上班后 唇枪舌战。原告依然坚持原、被告间存在劳动关系的事实，并认为根据最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示 ...
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本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。这两条规定可以从以下几个方面来体现：第一、 经营信息，因此可以进入商业秘密的范围.第三，劳动者的守密期限和经济补偿问题关于劳动者的守密期限问题，《劳动法》没有作出明确的规定，其原意是由劳动者和 ...
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，根据道路交通事故责任认定书陈山承担全部责任，陈山系中国人寿保险股份有限公司景宁支公司员工，肇事车辆为该公司所有，而该公司对公司车辆的使用制定了机动车辆管理 的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条：法人或者其他组织的法定 ...
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