，合同剩余款项不具备付款条件，被告不构成违约。即使存在违约金，原告所主张的违约金过高，不应超过实际损失的30%，损失应按银行贷款利率计算。经增值税发票比对 当然就有效地保护了受侵害一方的利益，遵循了合同法中私法自治的原则，又能使基本事实以及规范解释得到法律应然中正当性理由的支撑。 （二）经验逻辑创设 ...
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达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价的70%的；对违约金调整规则中的过分高于解释为当事人约定的违约金超过造成损失的30%；对合同法中出现频率较高的 并未规定悬赏广告，本次司法解释作出了协调性规定；再如，关于合同纠纷诉讼中的当事人及管辖问题，则与民事诉讼法的规定相协调，债权人以境外当事人为被告提起的 ...
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中败诉后，债务人是否还对第三债务人享有诉权，需要在债务人与第三债务人之间的利益比较中作出选择。 （三）关于合同法中的法官（法院）自由裁量权问题合同法不仅采用 119、221、227、232等条款）。3、通过法官（法院）对约定违约金数额的增减权（合同法第114条第2款），赋予法官（法院）自由裁量权。4、 ...
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履行违约金，金额低于买受人实际损失，当事人根据合同法第一百一十四条第二款的规定请求增加违约金的，人民法院应予支持之规定。 此外，《中华人民共和国民事诉讼法》第二 项原判决、裁定适用法律确有错误的中的法律是指法律、立法解释、行政法规和司法解释。林国洪、黄惠燕关于本案与广东省云浮市中级人民法院（2015） ...
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本身的约定情况。违约金的约定存在两种形式：一是约定固定金额，二是约定逾期付款违约金计算标准。在约定固定金额的情况下，参照《担保法》关于定金数额不得 那么您可以向法院申请予以调整，但需要提供能够证明违约金高于实际损失的证据。至于合同的违约金约定多少合适，按照《合同法》中的规定一般是不超过主合同标的额的 ...
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五条 劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的 ...
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中，他解释了为何未将非常损失规则纳入到法典中的原因。第一，买卖法、合同法乃至整个民法典的基本原则是意思自治原则，非常损失规则与此原则明显 关于格式条款管制（Inhaltskontrolle）的规定，当事人所制定的关于在对方拒绝和迟延接受履行，迟延履行等情形支付违约金的格式条款无效（第309条第1款第6 ...
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的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付 具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 第二十七条 ...
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五条劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的 ...
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的费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止劳动合同时支付经济补偿及额外补偿、竞业限制补偿等方面 竞业限制条款中约定的违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、 ...
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