权的权利界限 国家工商行政管理局1995年11月发布实施的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》把技术信息和经营信息规定为：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、 必须作出的努力。 引用： ①蒙艳著：《商业秘密的认定与竞业禁止》2006年8月6日载于商业秘密网 ②[美]A.艾伦斯密德著：《财产权利和公共 ...
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。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据，即企业再无对员工进行 了众多劳动法高素质的法律人才，为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密 ...
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合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应 约定，对于非职务成果应由企业确认。并规定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。 七是离职后保密信息载体的交还。 八是关于补偿。明确由于企业已经支付员工工资、 ...
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专门签署的保密协议，也包括在劳动合同、竞业限制协议、技术合同等各类合同中约定的有关保护商业秘密的具体条款。第2款规定：但根据诚信原则以及合同的性质、 ，权利人依据反不正当竞争法第十七条的规定主张侵权人应当承担的民事责任的，人民法院应予支持。 关于员工、前员工的范围，《规定》第11条依照《民法典》《劳动 ...
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百一十九条规定的商业秘密的特征，应认定为商业秘密，辩方的相关意见不能成立，辩护人为支持该项辩护意见而提供的相关证据亦不予采信。 (二)关于四名被告人是否 ；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。以及最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条的规定：确定反不正当竞争法第十条规定的 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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的。这是因为：董事和管理层的受托责任以及业务判断标准是有法律规定的，要求管理者履行竞业禁止和勤勉义务，关注公司的长远而稳定的发展。采取反收购措施一方面 使得董事会在决策时不会瞻前顾后，错失良机，同时也为反收购决策提供了很好的依据。 美国关于反收购条款的规定主要在判例法中，通过判例法确定目标公司董事的 ...
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、勤勉义务）和忠实义务（派生出保密义务、竞业禁止义务等）。目标公司管理层采取的反收购措施是否符合权力运用的原则？这就要考虑经营者在并购防御过程中是否尽 。相对于我国《公司法》第104条关于持有公司股份10%以上的股东有权要求在2个月内召开临时股东大会，其决议与股东大会的决议等效的规定，台湾公司法的规定 ...
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只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下的解除。这样弹性大，用人单位掌握主动权 实体上，不得违反法律、法规的规定。如最低工资制、社会保险义务、工作时间、休假制度。举例顺至汽车销售合同《员工手册》规定每周六天工作制，很明显违法 ...
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相关人员的人才流动中，有“保密及竞业禁止规定”的仅占39.2%，而占21.6%的企业则没有此规定。在专利开发中，缺乏对员工保密责任的教育；在专利实施中，没有 ，第84~96页。[36]〔法〕让一弗朗索瓦利奥塔尔：《后现代状态-关于知识的报告》，车槿山译，北京：生活？读书？新知三联书店1997年12月第 ...
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