人身损害赔偿责任在适用上如何处理的问题。各国基于本国的具体情况，在工伤保险立法中对工伤保险责任与侵权行为责任的关系做出了不同的规定，主要有以下几种处理 ，北京大学出版社、广东高等教育出版社2000年版，第1552页。 2、王泽鉴：劳灾补偿与侵权行为损害赔偿 ，载王泽鉴：《民法学说与判例研究》第3册， ...
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履行满服务期为由主张违约金或赔偿金，而是应基于一般诚信原则。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤 。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞 ...
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时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、（1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者 折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常 ...
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争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在 用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 用人单位在竞业限制条款中 ...
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的，不予支持。 第七条 劳动者解除劳动合同的经济补偿问题 劳动者依最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条或《深圳经济特区劳动 工伤认定需经过60以日待用人单位是 否提起行政复议,而在工伤认定作出之日起60日之后120日之前提起仲裁申请,应认定劳动者超过仲裁申请期限,但应认定 ...
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危险责任的一般条款。 （三）违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：（雇佣合同之保护义务）并无须雇用人有债务不 ，对于雇工虽为有利，但易诱发道德风险。我国台湾地区虽采双份补偿制度，其实际原因在于工伤给付及民事损害赔偿给付标准均显偏低，不足填补受害人损失。英国采 ...
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工伤待遇呢？笔者认为应该依照《工伤保险条例》的相关规定给与工伤待遇，其理由如下： 2004年5月1日生效的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 的，人民法院应予支持。 最高人民法院的司法解释对于劳动者是在获得工伤补偿后可以再向第三人要求民事赔偿此问题该规定解释没有明确规定，这也是造成当今 ...
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不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不 给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合 ...
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月1日与同事发生口角并产生肢体冲突，严重违反被申请人规章制度，因此解除与申请人的劳动合同，申请人于2013年12月11日离开被申请人处。 二、申请人因该 民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳 ...
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关系很难界定，其罹患职业病时，应如何进行救济是一个现实而又迫切的问题。虽然一般认为退休职工身患职业病的可以享受部分工伤待遇，但对于其能否进行工伤认定 因伤残导致就业能力降低，收入减少而进行的补偿，退休职工已经领取养老金，不再靠劳动收入为主要生活来源，没有再予补偿的必要。但笔者以为，一次性伤残补助金兼有 ...
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