劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予 ...
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根据《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应 小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一 ...
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合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假 的，扣除当天工资的10%，迟到三十分钟的，按旷工处理。 员工早退的，依照上款关于迟到的规定处理。 第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予 ...
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是可以的，具体是： 一、政策依据：国家税务总局、财政部的《关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策的通知》。 二、具体减免优惠税目：城镇土地使用税 总数的50%以上、占全体职工的总数的40%以上（含40%）； （2）用人单位支付给残疾职工的工资可以加计扣除。 总之，安置残疾人就业不但具有社会效益， ...
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给缴纳。杨某无奈，便到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求该企业支付病假工资。用人单位应如何实施病假制度仲裁委经审理认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。《关于贯彻执行〈劳动法〉干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗 ...
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月的医疗期。但就职工是否真正患病或非因工负伤，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政 必须服从。 其次，A公司有权单方解除劳动合同。一方面，通知第2条还指出，用人单位要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时 ...
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，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人 附：人力资源社会保障部 最高人民法院劳动人事争议典型案例（第一批） [人社部函〔2020〕62号] 用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同？ ...
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远。劳动者工作中受到人身损害后，赔偿责任因用工关系不同有所差异。我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受 雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。...
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未领取就业证的国（境）外自然人，与本市 用人单位之间形成劳动关系，发生劳动权利义务内容争议的，是否作为劳动争议案件 答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可作为一般民事案件由人民法院直接受理。 〖说明〗 本条是关于国（境）外人员在我国境内发生劳动争议，目前暂时可由人民法院直接受理的规定 ...
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劳动争议案件必须先经过仲裁，否则劳动者不得直接向法院起诉，请求法院驳回杨某的起诉。 法院审理认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 ...
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