。2006年 3月 16日，被告根据2006年 3月 8日的公司章程修正决议向原告发出了关于退股的通知，要求其在 2008年 3月 31日前退出其持有的 8 43 四、公司章程约定公司股东因辞职、除名、开出等解除劳动关系的，由公司按股东实际认缴的原值收购 案例四①2002年 3月，江苏大丰周某与其他 ...
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生育行为是否符合法定条件，继而才能确定原告的诉讼请求在法律上是否有正当的理由。然而，三个省的地方性法规就相关事项的规定不一致，已构成无法 《全面推进依法行政实施纲要》（国发[2004]10号）、《最高人民法院关于开展社会主义法治理念教育的通知》（法发[2006]10号）、《最高人民检察院民事行政检察厅 ...
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不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 第十六条劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服， 四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第 ...
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保密事项与商业秘密大多情况下存在交叉。 建议删除知识产权有关的保密事项之规定,对商业秘密进行界定,并对需要保护的知识产权秘密囊括至商业秘密中予以保护。 2.第 劳动合同。这里所谓的导致劳动合同无效的情况是指该规定混淆了解除劳动合同和解除劳动关系的概念。关于这里的解除劳动合同有两种理解:一是指解除实际的 ...
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以当事人申请仲裁超过６０日期限、申请事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出的不予受理的决定或通知，应当自收到通知或决定书之日起１５日内向 、参股单位共同负担。 第三十条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失 ...
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月工资的经济补偿金。（二）对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，按《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院 。 以上政策、法规均是根据职工身份来确定安置方式，认为不同身份的职工可以按不同的安置办法安置，并与企业解除劳动关系：（1）按每满1年工龄 ...
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当事人申请仲裁超过60日期限、申请事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出的不予受理的决定或通知，应当自收到通知或决定书之日起15日内向人民法院 、参股单位共同负担。 第三十条劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险 ...
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情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请法律专业人士和专业人力资源机构， 2倍。 3、解除或者终止劳动合同通知书的送达 用人单位解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系的决定不生效。 (十)、 ...
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以当事人申请仲裁超过60日期限、申请事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由作出的不予受理的决定或通知，应当自收到通知或决定书之日起15日内向人民法院 、参股单位共同负担。第三十条劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险 ...
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月21日发布，自发布之日起施行）； （12）国务院《关于加强土地调控有关问题的通知》（国发[2006]31号，由国务院于2006年8月31日发布 信息、广泛征集受让意向人等程序后，由市场供求关系确定转让价格。转让价格低于资产评估结果90%的，出让方应当向国有资产监管部门申请备案。 特别提示，涉及房地产 ...
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