级工伤伤残：2008年，辽宁省沈阳市的杜先生在北京某建筑装饰公司工作。单位派其到河北省廊坊市出差，在工作中不慎被重物砸伤，致右脚脚踝部多处骨折、内固定手术 、7级工伤伤残：2009年10月，四川省江油市的陈先生，在山西省晋中市榆次区一家煤矿上班受伤，致左眼无视力、仅有光感，工伤认定后伤残鉴定为7级伤残 ...
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关键词A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。双方一直未订立书面劳动合同。2011年11 个争议焦点。 《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人 ...
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发现开除小夏是去年7月刚刚走出大学校园的“90后”职场新人，在一家建筑监理公司工作。他平时酷爱足球运动，经常熬夜看球赛。去年8月恰逢伦敦奥运会足球决赛 张江洲法官认为，违反这些条款规定，极有可能导致劳动关系的变更和解除，这关系到劳动者的核心利益。同时，诚实、信用是劳动者的基本职业操守，违背诚信的行为， ...
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标准向邹女士预付工资，期满时再行结算。 减薪的借口 截至2012年7月1日，苟女士在一家公司的工作时间已满一年。其间，苟女士付出了很多心血和汗水，从没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。然而，满以为能拿到全额年薪的她，却被告知由于物价、房价大幅上涨，公司对其包吃包住的 ...
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播出。 7、2008年，辽宁省沈阳市的杜先生在北京某建筑装饰公司工作。单位派其到河北省廊坊市出差，在工作中不慎被重物砸伤，致右脚脚踝部多处骨折、内固定 广播电台直播播出。 8、2009年10月，四川省江油市的陈先生，在山西省晋中市榆次区一家煤矿上班受伤，致左眼无视力、仅有光感，工伤认定后伤残鉴定为7级 ...
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时再行结算。 年薪制不是用人单位减薪借口 【案例】 截至2012年7月1日，苟素萍在一家公司的工作时间已满一年。期间，苟素萍付出了很多心血和汗水，没有旷过一天工、没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。可满以为能拿到全额年薪的她，却被告知由于物价、房价大幅上涨，公司对其包吃包住 ...
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在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法 规定，既没有补偿有没有约定期限，这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 ...
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证明标准。但如果国际仲裁庭采用更高的证明标准，将使得贿赂行为极难得到证明。 因此，我们可以在BIT的投资者与一方争议解决条款中增加下列内容： , No. 1，June 2009. [3]该案案情是：申请方是中东某国的一家公司，被申请方是南亚一家建筑公司。申请方与被申请方于1978年签订了一项协议，约定 ...
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合同，双方在劳动合同中约定，在劳动合同到期前或者终止前的3个月，公司有权调整其工作岗位，以便公司采取脱密措施。因另外一家公司通过猎头挖小马担任总裁助理，而且开出的待遇要比小马现在的待遇高很多，于是小马提出辞职。公司决定将小马调整到行政部担任行政助理工作，要求其至少工作3 ...
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玉履行劳动合同。法院是这样认定的：盛玉与南方人才公司签订的劳动合同约定南方人才公司派遣盛玉到威露士公司工作，且盛玉的工资实际亦由南方人才公司发放， 或商业合同。但是，可能发生这样一种情况，即这种合同并不存在，提供方也不是一家真正的企业，而是假定使用方的一个中介人，目的在于掩盖使用方作为真实雇主的身份。 ...
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