最后执行的各个环节都有可能发生，而且绝大多数的违法行为都是发生在裁定和决定作出之前。如在考核中任意加分减分，申报时虚构法定事实，对多次申诉的不予减刑，索取或收受贿赂为不符合条件的办理减刑、假释，虚构病残鉴定材料为不能保外就医的办理保外就医等，都是直接影响刑罚变更执行的 ...
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。 台湾地区的高等教育学位分为副学士、学士、硕士、博士四级，[③] 大陆地区高等教育学位分学士、硕士、博士三级。[④] 从学业水平和高等教育层次看，台湾地区的副学士学位 大陆学生来台政策时出台了三限六不政策，所谓六不是：①考试不加分；②不影响本地学生权益，以外加名额招收陆生；③不编陆生奖学金；④不允许 ...
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。台湾地区的高等教育学位分为副学士、学士、硕士、博士四级，[③] 大陆地区高等教育学位分学士、硕士、博士三级。[④] 从学业水平和高等教育层次看，台湾地区的副学士学位 推大陆学生来台政策时出台了三限六不政策，所谓六不是：①考试不加分；②不影响本地学生权益，以外加名额招收陆生；③不编陆生奖学金；④不允许 ...
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容易导致专职管理民警在考核和奖惩时的随意性，民警容易利用手中的权利，随意给耳目加分、给高档次的考核。这样子的话，就很容易导致民 警滥用职权，收受 最大的作用，确保监狱的监管安全稳定。 参考文献： 1.应朝雄 编著《监狱分监区工作实务》中国政法大学出版社 2006.6第一版2.严劲涛 主编《狱内侦查学》 ...
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专职管理民警在考核和奖惩时的随意性，民警容易利用手中的权利，随意给耳目加分、给高档次的考核。这样子的话，就很容易导致民警滥用职权，收受 ，三级警司，现任职于福建省武夷山监狱。 【注释】 [1].应朝雄编著:《监狱分监区工作实务》[M].北京：中国政法大学出版社 2006. [2].严劲涛主编:《狱内 ...
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单位一年考核一次，极少数单位是每季度或是半年考核一次。年度考核一次的，一般只是临近年底考核时，被考核部门才对其中规定的硬性指标急于缺什么，补什么，力争不扣分并加分，考核机制的作用发挥大打折扣。 3．考核效果不明显。目前的考核机制仅对经相关机关或部门确认为错案的 ...
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的。然而，在我国传统法律文化中并未形成独立的司法文化，相反，司法与行政不分是中国传统法律文化的一个重要的特点。古代县太爷的司法职能只是其若干行政职能 前提是必须通过公务员考试而不是司法考试（司法考试往往没有起作用或在部分地区起加分作用）。 故笔者认为，我国法官制度建设方向应该是在坚持司法权国家性的同时 ...
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结合实际，考虑时间性和地域性，我国的国情决定了我们的审判组织改革应该有步骤、分阶段的进行才能取得成效，实现最终目标，如果要想一步到位，则欲速不达。我们应该从 审理案件所付出的劳动予以确认，在平均分配的基础上，给审判长和承办人适当的加分补偿，对其多付出的劳动予以肯定。同时在合议庭内部合理分配责任，实行 ...
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上的吃豆腐行为。3、性贿赂（sexual bribery），以利益承诺（如雇用、升迁、加分、及格）的方式，要求性行为或与性相关的活动。4、性要挟（sexual 的环境。不同的环境，对性骚扰的认定标准是不同的。这里的环境有广义和狭义之分。性骚扰是一种社会现象，也是一种文化现象，性的问题受文化、习俗、 ...
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有些地方政府出台政策，为非典防治作出重大贡献人员的子女提供特招就读重点中学、高考加分、免试入学等优惠政策，这是有违社会公平公正原则的，因为它违反了平等竞争 典防治中行政补偿与赔偿的程序行政补偿和行政赔偿的程序有行政程序与司法程序之分，这里所讨论的非典防治中的行政补偿和行政赔偿程序是指国家对合法权益受损 ...
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