工作时间至少为9.5小时，以一周工作六天，每月四周计算，每月工作时间可达228小时，加班时间达68小时，超出法定每月加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作存在复杂的成因。 ...
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工作时间至少为9.5小时，以一周工作六天，每月四周计算，每月工作时间可达228小时，加班时间达68小时，超出法定每月加班时间上限32小时，属于严重违法。对于部分以超时工作为常态的企业来说，加班工资是否足额支付也必须打上一个问号。 三、超时工作的成因分析 我国超时工作存在复杂的成因。 ...
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要求单位支付我在职期间加班费差额共计20万元。”张畠富说，他是根据法律规定来计算加班费数额的，没想到经过仲裁和法院审理，近日得到的最后结果却是：二审法院 。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 由此来看，张 ...
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、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，保留劳动者领取工资的书面记录，也是用人单位应尽的法律义务。 3、月工资标准低于最低工资 中，劳动者主张加班费存在困难。根据数据分析显示，劳动者主张加班工资，法院不予支持的情况较普遍。主要原因不在加班费的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班 ...
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。根据数据分析显示，劳动者主张加班工资，法院不予支持的情况较普遍。主要原因不在加班费的计算基数争议，而是劳动者往往无法证明存在加班事实。根据《最高人民法院 要求劳动者返还社保补贴。但根据审判数据显示，用人单位常常因无法证明实际支付的工资中包含社保补贴而导致败诉。【参见：（2016）浙08民终256号、 ...
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计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资总和是否包括加班工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人 取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是员工从用人单位获得的经济补偿，也要依法 ...
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应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的 加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分 ...
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应当以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。举例加班费计算方法某职工月工资标准为3600元，其在法定假日 ：3600（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=331（元）提醒不支付加班工资可拨打12333投诉长沙市劳动监察支队提醒，节日期间如果用人单位拒不支付或 ...
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应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的 加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分 ...
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《劳动合同法》八十二条、《劳动合同法实施条例》第六、七条。 2、经济补偿金 计算方法：月工资7652*工作年限3年=22956元； 依据：《劳动合同法》四十六条第一款、三十八条第二第三款 3、加班工资 计算方法：A、正常公休日加班，共62天（周六+周日）*日平均工资351元*200%= ...
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