八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二十一、劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人 ...
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。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。但目前一些用人单位用计件制计算工资来规避最低工资保障制度很常见。我们经常可以看到某些工厂实行计件制，让 一般正常的劳动者出满勤，工资都在最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用， ...
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是许多劳动争议的焦点问题。在这里，简单讲一下。实践中，严格按照法律计算、支付加班费是许多企业难以承受的。尤其是广东省的大量中小企业。为了规避这个风险，企业 。除非之外，在诉讼中，还可以讲究一定的诉讼技巧，巧妙利用法律规定，化解加班费问题。 五、收集、保存证据，注重举证不能的风险 最后，讲一下证据问题。 ...
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履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经 争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经 争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 由此条规定 ...
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，劳动者不同意续订的情形的话，劳动者无权获得经济补偿。 八、问：双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资？答：《劳动合同法》设立未签订劳动 法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。九、问：加班费，奖金是否可以计算在双倍工资内？答：双倍工资差额的计算基数应当 ...
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与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费，只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，或者计件工资中的劳动 计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的权力，可以酌情计算劳动者加班工资，并对工作时间进行合理的折算。[19]最后，该指导意见支持用人 ...
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或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 10、法律法规规定的其他情形. 计算公式： 经济补偿金= 工作年限×月工资 注：工作年限：指工作时间满一年。商 工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 计算公式： 加付赔偿金=应付金额×（1 ...
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