劳务派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办 ...
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劳务派遣采取严格管制的态度。 不料，中华全国总工会在 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本 》第62 条，用工单位对劳动者享有一定的管理指挥权； 但劳务外包中，发包方和承包方间为承揽合同，当事人双方是平等的，彼此间不存在隶属关系。承办 ...
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委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续 转换其与劳动者法律关系，即劳动者并非用人单位实际派遣的劳动者，用工单位通过劳务派遣的形式置换劳动者身份，侵害劳动者权利，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十 ...
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是劳务派遣单位对用工单位提供劳动服务的行为，用工单位仅和劳务派遣单位存在民事合同关系，与被派遣劳动者无任何关系，也就不需要承担任何责任。实际上，劳务 。用工单位为实现劳动给付请求权，必然在劳动过程中对派遣劳动者进行管理和支配。劳务派遣单位的雇佣与用工单位的直接使用构成了一个传统意义上完整的劳动关系， ...
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无效。 首先，不得不说，对于2012年12月28日之后新签订的劳动合同及劳务派遣协议而言，这种观点确实具有其合法性与合理性。因为2012年12月28 合同法的规定确定是否存在劳动关系。2008年版劳动合同法第六十六规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。鉴于该法只是规定“一般 ...
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派遣单位为被派遣劳动者的“法定用人单位”。因此,法律意义上的劳动合同关系存在于劳务派遣单位和被派遣劳动者之间,而实际上被派遣劳动者并不在该派遣单位劳动。 派遣单位的指派来用工单位工作,而用工单位之所以接受被派遣劳动者是基于其与劳务派遣单位之间的派遣协议。可以说,被派遣劳动者与用工单位之间权利义务关系的 ...
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的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务 税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。 劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定 ...
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的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定，用工单位 缴纳的数额和比例，不同员工之间存在明显的差距;另外，目前大量使用的逆向劳务派遣，客观造成劳动者社会保险关系的变化，引起劳动者无法正常支付社会保险。有的企业甚至 ...
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劳动者不仅可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。 可见，《劳动合同法》对劳务用工的影响，主要体现在用工期限灵活性下降、用工成本大幅度提高、用工单位的责任 劳务派遣工，对此，企业应予拒绝。若必须采用该支付方式的，应在劳务派遣合同明确用工单位代派遣单位支付的委托代理关系。 此外，用工单位不应在劳务 ...
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岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。（二）2007年12月全国人大法工委给原劳动部答复所谓辅助性，即可 其主要原因有二个：一、立法机关认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是为了 ...
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