。在新的劳动逻辑影响下, 用人单位的存在形式也将发生性质上的变异, 新的云劳动样态愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究 各国形成了不同的劳动法治模式。在我国劳动法律制度的设计上, 将劳动者一些劳动内容以外的权益与用人单位捆绑在一起, 这种做法加剧了劳资双方的利益冲突, 也使得用人 ...
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的一方索性将工伤认定机关告上法庭，劳动者与用人单位之间的民事纠纷因为公权力的介入就演变为他们任何一方与劳动保障行政部门之间的行政争议。 近年来，随着劳动 和资源方面的优势，千方百计地创造条件阻碍工伤认定，如伪造虚假的劳务派遣用工形式进而否认与伤亡职工之间的劳动关系以逃避责任。将法律规定的排除适用工伤 ...
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各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付条例》；2003年12月《江苏省社会保险费 性的工作岗位上实施的，可认定劳务派遣有效。 （2）如果用人单位按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除或终止劳动合同并支付经济补偿金后，又通过 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人 ...
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