一个角落，国家的监管并非无处不在，而且具有滞后性。因此学者们往往更关心劳动者基于劳动基准法享有哪些保护利益，在利益受到侵害时享有哪些请求权利，权利的来源 、劳动力市场管理法（就业促进与人力资源开发法）、劳动保障与社会保障法（社会保险与福利法）、劳动与社会保障纠纷处置法律制度（劳动争议处理法和监察法）。 ...
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认定申请或者不予认定工伤决定产生的纠纷，属于行政纠纷。 对用工单位、被挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间人身损害赔偿案件的审理，比照《最高人民法院关于审理 能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。具体认定可按原劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。在无遗嘱的情况下， ...
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赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动合同法》 第94条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干 ...
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难以认定其与快递公司在人格上和经济上的从属关系，故双方不存在劳动关系。事实劳动关系的认定标准《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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现实生活当中建筑施工中存在的违法分包、非法转包工程，损害农民工权益的情况，劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 总结一下，主要有如下一些不同： 1、责任主体不同。侵权赔偿的责任主体是雇主与发包人、分包人，工伤赔偿的责任主体是用人单位； 2、主体之间关系不同。侵权 ...
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司法实践中主要参照《补偿办法》的具体规定。从法律条文上看，《补偿办法》与《劳动合同法》关于经济补偿金的规定主要存在以下差异：1、《补偿办法》规定的“经劳动合同 溯及力。3、《补偿办法》仍为现行有效的部门规章，《劳动合同法》颁布后，原劳动和社会保障部将其列入拟修订的规章范围，但该规章并未废止，而且其对于 ...
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扩大了用人单位的外延。2005年5月25日，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2004）12号文件]又根据现阶段用工形式 资格的发包方承担用工主体责任”，扩大了用工责任主体的范围。因而，重新审视劳动关系与雇佣关系很有必要。2004年5月1日最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。基金与个人承担的比例根据医疗费用的不同数额具体计算。注：大额医疗费用互助资金 争议案件的总结报告中指出：根据国务院1999年颁布的《社会保险费征缴条例》，并参照劳动和社会保障部2001年发布的《社会保险基金监督举报工作管理办法》、《 ...
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行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议中的重大问题。 [15]劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家 （雇主）组织和工会组织三方之间通过一定的组织机构和运作机制，共同协调处理所有涉及劳动关系问题的机制，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业 ...
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发展的一项基本权利。[3]残疾人社会保障权存在和行使的首要目标就是要满足残疾人的基本物质生活需要，使残疾人不至于因残疾导致的劳动能力和劳动手段的欠缺而陷入缺衣少食 社会保障权的概念可以发现，他人的参与或协助这一途径与社会保障权并不符合。因此，残疾人社会保障权的实现根本上讲要依靠国家权力的帮助。这不仅是 ...
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