认为社会保险是强制性保险，不应受《劳动法》第八十二条规定的六十日仲裁时效的限制，所以多数裁决都要求用人单位补交多年养老保险费。 用人单位与劳动者 法制局提出处理意见报国务院裁决，并通知制定机关。 笔者在代理劳动争议案件过程中发现，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍是适用原劳动部《意见》的规定， ...
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。第三条仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。第四条劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁 仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（ ...
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，如果在诉讼阶段经过法院调解成功，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方 这样的案例，劳动者因解除劳动产生劳动争议，和单位进行口头协商超过一年未果，再申请仲裁，因无法举证存在导致劳动仲裁时效中断的证据导致败诉。为 ...
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江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的 期间的双倍工资。物流公司辩称，有关双倍工资请求应在一年内提出，现已经超过法律规定的一年仲裁时效，所以不同意支付二倍工资。 [解读] 对申请时效的 ...
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书面劳动合同满一年，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果劳动者超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支持了。从另一方面分析此中的 劳动争议调解委员会和基层人民调解组织，尽量将争议化解在萌芽状态。同时，由于目前劳动争议案件的大幅度增长，劳动争议仲裁委员会的办案力量有必要得到加强。 3、加强劳动 ...
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。 第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。 第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议， 的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； ...
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。 第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。 第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议， 的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； ...
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当事人是被告，则法院发出一个要求被告向原告支付利息时适用更高的利率，但不超过基准利率10％的命令。 当事人实施诉前议定书规定的诉前行为是诉讼的前置程序 。该法第50条规定，当事人对该法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。从《劳动争议 ...
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。 第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。 第四条 劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议， 的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； ...
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纠纷，根据劳动法的规定，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向法院起诉。仲裁是劳动争议案件必经的前置程序。雇用关系当事人则可以 诉讼时效期间为２年，且存在中止、中断的延长情况。超过诉讼时效期间起诉的，法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求 ...
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