欠薪行为入罪，正如有学者所言，很有可能引发劳动监察等部门懒政的现象，并使得劳动仲裁、劳动争议诉讼等机制进一步丧失效力。前期无有效监管，加之刑法处罚的 热点问题考察与思考》，2010年9月20日北京师范大学法学院、刑事法律科学研究院第28期京师法学名家讲坛。 ② [德]汉斯海因里希耶赛克、托马斯魏根特： ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在法律 断章取义。 三、举证时限与证据交换 第三十二条被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 第三十三条人民法院 ...
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发生于业主与开发商之间的房屋买卖争议、企业改制中的劳动争议、征地拆迁中的安置争议等关乎民生的大问题，故各位当事人都非常关心诉讼结果。正因为这样，人们不敢 第5期第74-75页。 [3]肖建国、谢俊：《示范性诉讼及其类型化研究》《法学杂志》2008年第1期第33页。 [4]肖建国、谢俊：《示范性诉讼及其 ...
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时效制度。其次，现行仲裁时效制度对劳动者维权妨碍不大。我国劳动法第82条规定仲裁时效期为60天，传统上还认为这一期限为除斥期间，不能中断和中止。由于 《解释（二）》从三个方面作出放宽性规定：1、将部分劳动争议降为一般民事纠纷，从而适用诉讼时效。如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼 ...
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、亲属间财产、宅基地、相邻关系、共有财产、医疗事故、道路交通事故、劳动争议、借款、合伙、合资、合作等纠纷案件。这里，对此类案件中涉及 与调解的悻论》，《法学研究》1989年第5期。 [13]参见：佚名著《论民事诉讼中的调审分离》 载//lunwen.lawtime.cn，2006-10-26 ...
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的保护不力。在我国，由于劳动力市场不规范、劳资双方的发育和组织程度均处在幼稚期，特别是目前还没有一个真正能够代表劳动者的工会，所以政府在劳动力市场和劳动关系 站在工人的角度而且是站在企业的角度来对待工人，法院不受理关于集体下岗劳动争议的诉讼等。现在政府刚刚站出来，想干预和平衡一下劳资关系，就有人说政府 ...
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台帐不健全，工资构成灵活多变，大部分欠薪案件都难以精确认定具体的欠薪数额。在劳动争议仲裁和诉讼程序，可以根据举证责任规则推定欠薪事实，最终了解争议。但是 或者经营者、主要负责人都已经逃匿，不可能提起行政诉讼，却要白白等上三个月的诉讼期，将严重损害劳动者的合法权益。如果不能及时执行行政处理决定，将使劳动 ...
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法庭办案，当时他代理被告中国东方资产管理公司武汉办事处出庭，与原告某律师事务所的诉讼代理人（也是该所主任）展开激烈的辩论。我记得当时在被告没有任何举证的 发牢骚的煽情文笔，对某中院以内部出台的《指导意见》否认最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》事件进行了畅快淋漓的鞭挞！ 第 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 在法律 。 三、举证时限与证据交换 第三十二条 被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 第三十三条 人民法院 ...
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号民事判决书，对于中国联合网络通信有限公司桐柏县分公司上诉刘景梅劳动争议纠纷一案，终审判决驳回了上诉人的诉讼请求，维持桐柏县人民法院（2014）桐民重初字第00027 后来抗辩之需。否则，就只能在1年仲裁时效期内提起确认劳动关系之诉，要求确认与用工单位存在事实上的劳动关系。否则，法律不保护躺在权利上睡 ...
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