依据《劳动法》二十五条的规定解除劳动合同。3.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017.4.24 都需要遵守的规则，其本身具有普遍性和基本性的特征。在审查劳动者是否违反劳动纪律时，司法机关首先应审查劳动者是否违反作为员工应遵守的最基本行为准则 ...
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公司从事灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资，但其仲裁请求被 订立书面劳动合同，依法应向其支付二倍的工资。解析：合法有效的签章是签订劳动合同的必备条件，实践中，该环节经常会出现五花八门的问题，比如，劳动者用消字 ...
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履行竞业限制义务，也未支付程某某履行竞业限制义务补偿金。2012年7月9日，CH公司申请仲裁，要求程某某支付违反服务期约定违约金以及违反竞业限制约定违约金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决对于CH公司的请求均不予支持。CH公司不服该裁决，遂诉至原审法院，要求程 ...
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，王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，公司则认为，王某作为总经理负责公司事务，其对内、对外代表公司，可免签劳动合同。双方对此争执较大，后王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10 ...
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.06元。2015年6月1日，李某堂向沈阳市xxx区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付二次手术期间的医药费20039.06元、误工费2459元 维持原判。二审观点沈阳LY机械设备制造厂已经为上诉人缴纳了工伤保险，且双方劳动关系已经于2013年7月18日解除，现上诉人要求沈阳LY机械设备制造厂 ...
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补偿费用了断身份关系，后江西省南丰县物资某公司对原职工进行返聘，并重新签订《劳动用工合同》，约定公司聘用曾某，试用期三个月，工资500元/月，试用期满 工资待遇，即2630元/月，从2013年3月计发。裁判理由与结果南丰县劳动人事争议仲裁委员会认为曾某的申请不符合受理条件，决定不予受理。曾某不服该裁决 ...
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工作经历为虚假，故于2017年3月29日向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，仲裁委逾期未受理，原告因而提起本案诉讼，请求 条的规定要求劳动者承担相应赔偿责任。劳动者未如实履行说明义务不构成欺诈的，劳动合同应为有效。来源人民法院报本案案号：（2017）浙0382民初3708号 ...
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2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提 成。 无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动 ...
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第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。《女职工保护条例》第4条也规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期 2月1日，公司提出与王某解除劳动关系。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恢复劳动关系，签订劳动合同，该劳动合同期限至哺乳期满为止。该公司辩称 ...
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该厂上班。李某与原公司因欠发2012年4月份工资发生纠纷，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付尚欠的工资2100元。该公司辩称：李某 以书面形式通知用人单位。规定以书面形式通知用人单位，其目的是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更加明确、具体，并可以作为证据。通知的时间设定为提前30日 ...
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