拖欠工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡庆刚向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方鼎公司支付其双倍工资 关于用人单位的证明责任分配相比劳动者的证明责任应该更加严谨和明确。其中《，劳动争议调解仲裁法》第 39 条第二款①需要从两方面改进 （：1）关于用人单位掌握 ...
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彭某在外省老家远程办公。彭某于2020年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求深圳某科技有限公司支付年终奖及未签订书面劳动合同 畅以及疫情防控期间延迟复工的影响，不存在不签订劳动合同的主观故意。在仲裁机构的主持下，双方达成了调解协议：公司支付彭某2019年年终奖28000元，双方 ...
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2009年 【正文】 随着高校编制制度、用人制度改革和《劳动合同法》的实施，高校劳动人事关系是国家劳动关系面临前所未有的变。高校的独立法人地位凸现，自主 民主参与、民主监督的权利。工会在处理劳动争议中的作用主要是参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、参加劳动争议仲裁、支持职工依法提起诉讼,为职工提供法律 ...
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签订合同事宜。于是原告于2011年12月16日向扬州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求被告支付：违法终止劳动合同的赔偿金95927元；未订立无固定期限劳动 因此，对于原告的诉讼请求予以支持。本案在审理过程中，经法院主持调解，双方当事人达成调解协议：一、原告杨孝林与被告扬州欣欣欣食品有限公司自愿 ...
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也未提及任何理由。由此说明，公司是单方面解雇王湘的。律师观点 仲裁结果不符合法规王湘的劳动人事争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金，而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。 八十七条给予双倍赔偿。她要赔偿，不要补偿。后经劳动部门调解不成，她申请了劳动争议仲裁。（据《南方工报》） 来源: 中工网《河南工人日报》 ...
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的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额 事实后继续处理。从上述一而再再而三的新规定可知，对于有关社会保险费的相关争议，劳动者不仅可以要求有关社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，也有权要求 ...
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内部，其活动经费、办公场所、人员配备都是由企业行政决定的。在经济上、人事上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解 和公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内的劳动 ...
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内部，其活动经费、办公场所、人员配备都是由企业行政决定的。在经济上、人事上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解 和公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内的劳动 ...
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内部，其活动经费、办公场所、人员配备都是由企业行政决定的。在经济上、人事上都受制于用人单位，致使这种相对独立性的地位仅仅是停留在表面层次，因此调解 和公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内的劳动 ...
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关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第一条 对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七 行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 简而言之，在全国未做统一规范之前 ...
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