荒谬、不合理或错误的诉讼请求【释例】一起用人单位要求确认与被告不存在劳动关系的案件我要求撤销仲裁委员会的裁决。撤销裁决案件是针对终局裁决的，而且只能向 第六条。第三步确定抗辩权基础规范01含义即寻找据以支持被告抗辩所依据的法律规范。02意义抗辩是被告针对原告请求权的防御，是否有基础规范支撑，决定了被告 ...
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的条件。我国女性就业歧视制度尚存在诸多不足,有关立法不完善,劳动监察制度缺乏针对性,劳动仲裁和诉讼制度中的举证责任分配不合理。应当制定专门的法律明确 委员会调查,若情况属实,该用人单位必须立即改正;如果用人单位没有及时改正,妇女事务委员会有权对其进行罚款并要求该用人单位向受歧视者提供赔偿。[1]法国更 ...
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有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为符合大多数成员内心确信的行为规约， 有机体与成员之间维系着 作为特别私法》一文所言， 对于劳动争议能否适用民法规则， 学界尚有争议， 但在裁审实践中， 劳动仲裁与法院从未放弃这样的尝试。笔者认为， ...
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有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为符合大多数成员内心确信的行为规约， 有机体与成员之间维系着 作为特别私法》一文所言， 对于劳动争议能否适用民法规则， 学界尚有争议， 但在裁审实践中， 劳动仲裁与法院从未放弃这样的尝试。笔者认为， ...
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有相应的组织性与纪律性要求。有机体内部会自然形成约定俗成的规则体系， 无论是否予以书面确认， 通常已内化为符合大多数成员内心确信的行为规约， 有机体与成员之间维系着 作为特别私法》一文所言， 对于劳动争议能否适用民法规则， 学界尚有争议， 但在裁审实践中， 劳动仲裁与法院从未放弃这样的尝试。笔者认为， ...
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在劳动争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。3.确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。4.《中华人民共和国 终止，劳动合同中的竞业限制条款对退休后的劳动者仍有约束力，履行了竞业限制义务的劳动者，仍然有权获得竞业限制补偿。16.用人单位和劳动者约定竞业限制 ...
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，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止 二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以 ...
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的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。具体表现为：1． 用人 或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定（文章转自网络，如有侵权请联系删除）...
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）第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和 约7篇条文释义）第三十八条【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的 ...
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第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除 向鉴定人提问。 第三十八条【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人 ...
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