，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇用合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有 的，应承担过错损害赔偿责任。雇主应负有谨慎处理申请者申请材料的义务，在已经明确劳动者未被录用的情况下，雇主应向劳动者及时返还相关资料，应保守其中个人 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁期限为由，做出不予受理的书面 在案件判决后仍无法拿到工资。石景山法院负责执行的高某等十一名进城务工人员申请执行某建筑材料有限公司给付劳动报酬案件中，由于公司已被吊销，且查找不到 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁期限为由，做出不予受理的书面 在案件判决后仍无法拿到工资。石景山法院负责执行的高某等十一名进城务工人员申请执行某建筑材料有限公司给付劳动报酬案件中，由于公司已被吊销，且查找不到 ...
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，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇用合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有 的，应承担过错损害赔偿责任。雇主应负有谨慎处理申请者申请材料的义务，在已经明确劳动者未被录用的情况下，雇主应向劳动者及时返还相关资料，应保守其中个人 ...
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，导致鉴定结果也不同。2.唯我独尊。由于公、检、法、司、劳动仲裁等部门都有自己或者联系的司法鉴定机构，所以，办案人员在办案过程中自觉或不自觉地 不服上诉，二审法院鉴定为轻微伤作无罪判决。几家弄得案件互相扯皮，当事人申请赔偿又互相推诿，久拖不决，影响极坏。3.收费过高。市场经济“驱动”司法鉴定机构对外 ...
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律师事务所主任律师谷辽海先生在接受采访时说：看完上面的材料后，让我不由地想起一个老生常谈的话题-司法公正。自从我国《民事诉讼法》实施十二年以来，对于 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我国《民法通则》规定，一般的民事案件，诉讼时效为二年。人民法院对于受理的劳动仲裁案件，应该从程序和 ...
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发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，并按 要求提交下列材料： （一）单位法人执照或营业执照（复印件）； （二）工伤认定申请表； （三）用人 要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请 ...
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中止通知书，并送达双方。陆某认为自己已经向被告提供了相关材料，现在只因用人单位对劳动关系提出异议就中止工伤认定不合法，故诉至法院，请求撤销被告 合法权益没有实质性的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也 ...
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关于劳动争议部分（一）程序问题1.劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。2.劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的， ，但可以电话联系用人单位工作人员，如用人单位拒绝到庭领取相关材料，则应以该用人单位的注册登记地为送达地址进行直接送达或邮寄送达，通过上述两种 ...
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提交身份证件和与委托人有近亲属关系的证明材料；（四）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料；（五）当事人所在社区、 标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴证人出庭作证费用。第一百一十九条人民法院在证人 ...
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