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法规对劳动者给予了无微不至的法律关怀!保护与不保护是相对而言的,我们说现行劳动法律、法规保护劳动者的合法权益,并非说就不保护用人单位的合法权益了 劳动违法行为,需向劳动者支付“三金”即经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金。 作为职业律师,我们代理劳动争议仲裁及诉讼案件时,严格按照上述法律规定针对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-147206.html -了解详情
和和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点。 工伤职工依法领取解除或终止劳动合同的经济补偿金后,仍然向用人单位主张支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的, 。 第二十九条用人单位对既有终局裁决事项,又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销,中级人民法院受理的,应当裁定驳回申请,并告知用人单位依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-537829.html -了解详情
效力。 用人单位风险提示 用人单位违反《劳动法》的规定延长劳动者工作时间的情形,劳动行政部门应当对单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付 法律规定。而王某系主动辞职,要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据,不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决,依法驳回王某的全部仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-467277.html -了解详情
重大误解订立的;?二?在订立合同时显失公平的。第二十一条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销,劳动者已经按照用人单位要求履行 ,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十条经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
四十七条应作如下理解和适用: (1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,其申请仲裁的请求涉及数项,分项裁决数额均不超过当地( 执行或中止执行申请的,基层人民法院不予支持。 50、用人单位向市中级人民法院申请撤销仲裁终局裁决被驳回,又在执行程序中以相同理由向基层人民法院提出不予执行或中止 ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
四十七条应作如下理解和适用: (1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,其申请仲裁的请求涉及数项,分项裁决数额均不超过当地( 执行或中止执行申请的,基层人民法院不予支持。 50、用人单位向市中级人民法院申请撤销仲裁终局裁决被驳回,又在执行程序中以相同理由向基层人民法院提出不予执行或中止 ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得 。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -了解详情
合同的条件的好处在于:一旦有约定情形出现,企业就可以不再履行劳动合同,而不需支付经济补偿金。七、建立健全合理的企业管理制度。企业管理制度是企业自行 。什么是“严重”违纪,多大损害才算“重大”,都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断,大多数的违纪行为不会被认为是“严重”,大多数的损害不 ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -了解详情
劳动合同法》第三十八条的适用:明示被迫辞职的理由方可获得经济补偿金】用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形,劳动者以此为由主动 起至劳动合同到期终止之日止(即劳动合同剩余期限)的工资损失; (3)劳动合同虽然具备继续履行条件,但已在劳动仲裁或者法院审理期间届满的,不应当再 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
申请,劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议,以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定 在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁,要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则称钱某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
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