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仲裁委员会处理”的规定,所以,应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。其次,由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一,与法院的设置也不同,有许多市辖区一级尚未设立 原告在工作期间受到的伤害仍属工伤,被告负有赔偿的义务。经过做法律释明和调解工作,双方达成上述协议,并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动 ...
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仲裁当事人及时效制度1、加班费时效问题。参会人员普遍认为,加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》一年的时效,劳动者申诉多年的加班费,如果无时效中断、中止法定事由, 具体的损失计算方法和标准,以明确权利义务,若劳动者违反协议,则可依协议约定的损失赔偿方法计算损失;目前,劳动仲裁部门的专家持前一种观点。...
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损害赔偿关系。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 人民法院根据和解协议制作调解书。由于消费者权益保护案件主要是损害赔偿案件,且法院调解的适用在代表人诉讼程序中也无障碍,因此消费者权益保护案件中完全可以适用法院 ...
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的理解,第一种观点认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,而劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,则劳动者必须 的立法目的就是为了解决这些现实问题,克服劳动者维权的这种障碍,公正、及时解决劳动争议,保护当事人合法权益。其中的一些制度更体现了这种立法精神,比如规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-252722.html -了解详情
的顾虑是可以避免的。因此,在经济飞速发展,机遇瞬息万变的今天,为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能,应当考虑变一裁两审为或裁或审,以利于及时妥善解决 尽相同。英国在司法部下设有独立于普通法院的产业法庭和上诉就业法庭,对协商、调解不成或由法庭直接受理的案件,产业法庭开庭听证,并进行裁判;当事人如果对裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-245801.html -了解详情
法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国就业促进法》二、当前 登记资料一份及组织机构代码信息一份。4、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明原件各一份;5、其他与案件 ...
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报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。对于此类 争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后, ...
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的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 。当事人也不能就已经经过仲裁调解处理过的纠纷再去申请仲裁,依据一事不再理原则,仲裁也应当不予受理。 第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-201818.html -了解详情
的顾虑是可以避免的。因此,在经济飞速发展,机遇瞬息万变的今天,为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能,应 当考虑变一裁两审为或裁或审,以利于及时妥善解决 不尽相同。英国在司法部下设有独立于普通法院的产业法庭和上诉就业法庭,对协商、调解不成或由法 庭直接受理的案件,产业法庭开庭听证,并进行裁判;当事人如果对 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
的顾虑是可以避免的。因此,在经济飞速发展,机遇瞬息万变的今天,为了充分发挥我国劳动仲裁制度的机能,应 当考虑变一裁两审为或裁或审,以利于及时妥善解决 相同。英国在司法部下设有独立于普通法院的产业法庭和上诉就业法庭,对协 商、调解不成或由法庭直接受理的案件,产业法庭开庭听证,并进行裁判;当事人如果对裁判 ...
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