，3名实名信访人反映上海某文化传播有限公司（以下简称“文化传播公司”）的签约艺人涉及劳动用工侵权行为及反映色情等事项的信访，要求维护其合法权益，具体诉求是违反 需要和必然，我们要直面它带给我们的新情况和新问题，针对互联网新型用工形态及其从业人员的劳动关系认定，应当采取审慎态度综合考虑。更多从如何让新型 ...
//www.110.com/ziliao/article-623940.html -了解详情
不是从事独立的业务或者经营活动；4、劳动者无权将工作分包他人完成；5、劳动工具、原材料一般由用人单位提供；6、工作时间、场所一般由用人单位觉得或者受 同时劳动合同法第九十四条对该问题做了进一步规定。 笔者认为，认定非典型性劳动关系中劳动者与用人单位是否存在劳动关系需要慎重，要综合多种特征而且该多种情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-623839.html -了解详情
。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系 以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，构成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-619433.html -了解详情
。在这一点上，其实有些类似于劳动者依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄之时劳动合同终止一样。 三、与固定期限合同的四个区别 以完成一定工作任务为期限的劳动 之时，终止于工程（项目）完工之时，从期限上完全吻合。至于与施工方劳动关系问题，将在以后一一详解。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-616220.html -了解详情
原告工资由被告方支付。被告跃城公司能够证实被告支付工资的行为系为减少农民工追索劳动报酬纠纷的发生，不能证实原告系被告公司的员工。建设单位将工程发包给承包人 的焦点是：跃城公司与卓胜良之间是否存在劳动关系，劳动关系与用工关系以及劳务关系该如何认定等问题。1.用工关系与劳动关系的界定根据《关于确立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-606278.html -了解详情
。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系 以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，构成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-598435.html -了解详情
、劳动关系起止时间、工资标准、举证责任）一、关于存在事实劳动关系的问题。1、被上诉人为上诉人出具的、盖有被上诉人印章的证明上诉人出差的《证明》，已经足以 按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-567022.html -了解详情
为方便对娱乐场所从业人员（主要针对公关小姐）实施管理而制定的措施，以免发生冶安问题。当前社会上KTV娱乐场所除量贩式以外，基本均采用类似的经营方式，即由 而要求被告开具，该证明上载明的内容与实际不符，并不能代表被告认可与原告之间存在劳动关系。 被告确实从事经营卡拉喔凯厅、卡拉喔凯包房等业务，但原告所 ...
//www.110.com/ziliao/article-562613.html -了解详情
补助金。吴某不同意公司的决定，认为自己工伤还需要继续治疗，公司不应终止劳动合同，并继续承担自己后续的医疗费。【案例评析】本案涉及到司法实务中经常 补助金是否可以替代后续医疗费？工伤职工如何主张单位终止劳动关系后的后续医疗费？ 结合这个案例，本文对涉及到的上述法律问题作一浅显的梳理，希望能为类似案件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-554757.html -了解详情
，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人介绍与一 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，自然人无法成为劳动法意义上的用人单位。本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-538888.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务