都是迫于就业压力接受劳务派遣用工形式的。 然而，完全竞争市场的各种假设与现实劳动力市场又存在极大的差距，在劳务派遣涉及的三方关系中，大多数劳动者完全处于弱势， 》在第31条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。这在一定程度上弥补 ...
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决定其人力资本的占有、使用、收益状况，他是权利主体而非权利客体；而出卖劳动力的农奴则一点儿人身自由权利都没有，完全等同于农奴主所拥有的牛马等生产资料，其本身就是物 的无偿性。物质资本股的取得需要支付相应的对价，其丧失则可获得相应的补偿，人力资本股与之不同。虽然人力资本具有价值并可评估，但从形式上而言， ...
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这种财政体制的建立有利于城乡协调发展，带动农业的商业化和产业化，进而有利于转移农村剩余劳动力和提高农业的发展绩效，从而可以解决长期困绕国家的的“三农”问题。 第二， 却是其他地区的贫穷落后，因而以财政转移支付的方式对贫困落后地区作一些补偿才 能达到“双赢”的完美结局，才能更好地促进东部的发展。 第三， ...
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待遇。一些行业劳动力结构性过剩比较突出，劳动者在劳资关系中常常处于弱势，带薪休假成为难以企及的奢侈品。 （二）应休未休带薪休假补偿比例不高。 容易放弃本属于自身的权利。 （四）员工原因 1、劳动者处于弱势地位 我国目前劳动力市场处于买方市场，就业竞争处于白热化状态，劳资双方地位的不平等，劳动者处于弱势 ...
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也就主要是交易中的雇工，而雇主一般不会受到处置，至于处置的措施主要是补偿性的，诸如恢复原状和停止侵害等。 三、习惯法变迁的濡化机制 文化的变迁包括 有胶济铁路和309国道通过，交通便捷。全村共有1085人，318户人家，全村大部分劳动力在镇办企业和附近的私营、个体企业中做工，另有一部分人经商或做各种小 ...
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的发展，其利润贡献率越来越高。在此意义上，劳动法保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投资者和企业的利润源泉。也就是说，劳动法保护劳动者利益，不只是为了 ，用人单位最有可能采取的法律救济手段就是执行回转，将劳动者已经获得的经济补偿再通过执行程序执行回来。试问，这种结果对劳动者有利吗？其三，劳动争议处理 ...
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管理，充分发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在 情形，行政机关有权变更或者解除合同；由此给对方当事人造成损失的，应当予以补偿。 行政合同在履行过程中，出现影响合同当事人重大利益、导致合同不能履行 ...
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对用人单位、工伤保险医疗机构、劳动保障行政部门、医疗机构、辅助器具配置机构、劳动力鉴定组织和个人、用人单位、职工个人等违反《工伤保险条例》的行为做出了 ，保障工伤保险基金依法得到公正合理的使用，保障工伤职工及时得到救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，真正分散用人单位的工伤风险，从而真正成为社会保险 ...
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的发展，其利润贡献率越来越高。在此意义上，劳动法保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投资者和企业的利润源泉。也就是说，劳动法保护劳动者利益，不只是为了 ，用人单位最有可能采取的法律救济手段就是执行回转，将劳动者已经获得的经济补偿再通过执行程序执行回来。试问，这种结果对劳动者有利吗？其三，劳动争议处理 ...
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：（1）完善社会主义市场经济体制，促进劳动及 社会保障体制改革。（2）合理配置劳动力，提高劳动效率，促进社会生产力的提高。（3）维护劳动者基本人权。（4 有竞争关系的同类产品或经营 同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。（劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的规定）立法中，可以采用 ...
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