劳动合同中工作岗位的调动 -法学论文搜索

营业秘密与竞业禁止条款实务解析

愈大，此种情形，不能不以法律规范之。例如某甲系乙公司之工程师，于任职中工作关系知悉或取得乙公司之技术秘密，嗣后竟暗地里泄漏（高价出售）予乙之竞争、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除 ...

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论社会变迁与刑事政策的调整

的审计监督，尤其要重视领导干部任期届满时的财务审计制度，不通过审计的干部不提拔、不调动；在审计中发现违法犯罪问题的，要严格依法处理。第四，要现象。由于目前社会养老保险等方面存在的问题，使许多面临退休的老年人产生退休之前捞一把的想法，想在离开工作岗位之前为自己和家庭的以后生活多准备一些钱财，结果导致 ...

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完善我国多元化纠纷解决机制的对策研究

，包括行政调解、行政裁决、行政复议、劳动争议仲裁、人事争议仲裁、农业承包合同纠纷仲裁等形式。当前，与行政管理事项相关的纠纷层出不穷，行政机关熟悉情况、具有那些不愿意继续在法院系统工作而自愿离职的人员提供出口，另一方面，要让那些不适合或长期未通过司法考试的人员通过调离、调整岗位等方式腾出编制。(2)在 ...

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商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密秘密，则构成侵权行为。对于员工而言，他们和企业之间明示的或者默示的法律关系，不仅在工作期间，而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情况下，都有义务 ...

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论社会变迁与刑事政策的调整

的审计监督，尤其要重视领导干部任期届满时的财务审计制度，不通过审计的干部不提拔、不调动；在审计中发现违法犯罪问题的，要严格依法处理。第四，要加速，要重视预防59岁犯罪现象。由于目前社会养老保险等方面存在的问题，使许多面临退休的老年人产生退休之前捞一把的想法，想在离开工作岗位之前为自己和家庭以后的生活 ...

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商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业秘密秘密，则构成侵权行为。对于员工而言，他们和企业之间明示的或者默示的法律关系，不仅在工作期间，而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情况下，都有义务 ...

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我国失业保险制度存在的问题与法律对策

破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，》规定的失业人员仅仅为就业后又失业的人员，而在现实中尚有一类人群是从未参加工作的劳动力的大学生失业群体。这部分人群没尽缴费义务，原则上是不能 ...

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我国失业保险制度存在的问题与法律对策

破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，》规定的失业人员仅仅为就业后又失业的人员，而在现实中尚有一类人群是从未参加工作的劳动力的大学生失业群体。这部分人群没尽缴费义务，原则上是不能 ...

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人才流动与商业秘密保护的法律思考

商业秘密的人，包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划和销售人员、财会人员、秘书甚至是保安人员都会受此限制。这种竞业利用劳动合同条款或劳动合同的形式，禁止本企业的雇员在其任职期间和离职以后利用雇主所拥有的商业秘密与本业务竞争，从而保护雇主在市场竞争中不因其商业秘密被 ...

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你的规章制度能抵御用工法律风险吗？

规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的基本权利；有的规定员工入职要交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓"严重违章"、"严重失职"、"重大损害"，法律没有做出具体规定，公司应根据所处的行业、员工从事的岗位、担任的 ...

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