使争议的解决不仅仅是适用规则和确认权利义务，更重要的是进行利益协调。4、劳动争议的解决机制具有简便、低廉、快捷的特点。这主要体现在调解和仲裁过程中，加上 由以前的开除、除名、辞退等行政处罚为主，转变为近几年的以追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同、经济补偿等经济利益为主。3、通道不顺畅，矛盾激化由于受 ...
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文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年来的研究热点及核心问题, 从宏观上对文献总量及各年份文献数量变化进行梳理和 关系转型, 在讨论集体劳动争议的解决时, 探明政府及工会所扮演角色具有重要意义。市场经济国家处理劳动关系的制度模式大致分为多元放任、自治 (包括劳资抗衡和劳资制衡) ...
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市场经济几百年, 摸索出了行之有效的解决劳动争议的制度。他山之石可以攻玉, 认真分析英美国家处理劳动争议的制度, 对提升我国劳动争议的解决效率定会有所裨益。 不了不满时, 才可申请仲裁。[6] 第二类劳资争议通过集体谈判解决。该谈判由雇员代表和雇主进行。在长时间、大范围罢工等紧急状态下, 总统为了国家 ...
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组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业 监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 而且其内容与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》 ...
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文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年来的研究热点及核心问题, 从宏观上对文献总量及各年份文献数量变化进行梳理和 关系转型, 在讨论集体劳动争议的解决时, 探明政府及工会所扮演角色具有重要意义。市场经济国家处理劳动关系的制度模式大致分为多元放任、自治 (包括劳资抗衡和劳资制衡) ...
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组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业 监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 而且其内容与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》 ...
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组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业 监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 而且其内容与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》 ...
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文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年来的研究热点及核心问题, 从宏观上对文献总量及各年份文献数量变化进行梳理和 关系转型, 在讨论集体劳动争议的解决时, 探明政府及工会所扮演角色具有重要意义。市场经济国家处理劳动关系的制度模式大致分为多元放任、自治 (包括劳资抗衡和劳资制衡) ...
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组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 使用本法。其第2条第2款规定:国家机关、事业 监督检查和法律责任却在《劳动合同法》中占据了不少篇幅, 而且其内容与《劳动法》中的规定差异不大。关于劳动争议的解决, 我国也已经从《劳动法》 ...
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文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15年来的研究热点及核心问题, 从宏观上对文献总量及各年份文献数量变化进行梳理和 关系转型, 在讨论集体劳动争议的解决时, 探明政府及工会所扮演角色具有重要意义。市场经济国家处理劳动关系的制度模式大致分为多元放任、自治 (包括劳资抗衡和劳资制衡) ...
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