明确的指向，换言之，性骚扰行为所针对的对象是具体的、明确的。无论是长时间还是短时间的性骚扰，均是针对某个具体的对象。因此，在办公室或其他公共场所，没有 雇佣关系是一个大的概念，包括人事关系、劳动关系以及劳务关系中的各种雇佣情况。雇佣关系的特点包括双方是否有雇佣合同、雇员是否获得报酬、雇员是否以提供劳务 ...
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（契约）。例如，资本所有者通过投资合同、借贷合同，实物财产的所有者通过买卖合同、租赁合同，劳动者通过劳动合同和其他劳务合同，知识产权和技术的所有者通过技术 。计划与市场是一个基本制度框架问题，即国民经济是靠计划运行，还是靠市场运行的问题。这是关系到企业地位的一个根本问题。如果搞计划经济，那么企业就不过 ...
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古老也是历史上最发达的运输是海上运输，海上运输与海上贸易至今还是同义语。包含海上运输合同关系的海商法萌芽于公元前9世纪，是被称之为“罗地海法”的航海 的巨大发展，运输劳动专门化，运输产业已经形成规模。与交通运输业的形成和发展同步，各国法律对运输活动形成的许多社会关系、主要是运输合同关系作了相应规定。最 ...
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部发[2015]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。但本案没有证据显示大泉办事处和王永爱订立过 ...
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借款合同纠纷。根据合同法的规定，民间借贷与其他借款合同之间的区别主要体现在借贷主体的差异。通常理解的借款合同关系主要是指国家依法批准的金融企业与借款人之间 发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争上岗 ...
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方式发展的客观需要。 一、劳务派遣与传统用工方式的区别 一般而言，劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业 人认为，派遣单位与用工单位应当承担连带责任，但笔者以为从雇佣关系的特点来看，无论是派遣单位还是用工单位都不单独具备雇用的特点，同时鉴于连带责任是一种 ...
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的进步性。作为债的合同和民事合同“异化”物的合同，主要是劳动合同和经济合同。劳动合同本属地道的民事合同，因国家对劳资关系的干预而独立，劳动法 上公告，现更准备修改此规定，要求凡金额超过新台币300万元的工程和劳务招标案，必须输入电脑数据库，在Internet上公开，供岛内外厂商查询[44].这种先进的 ...
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用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。 （二）关于与达到法定退休年龄但不能享受养老保险待遇人员建立 ，用人单位不与劳动者订立的，视为双方已经依照原劳动合同确定的权利义务建立无固定期限劳动合同关系，并且依照劳动合同法第八十二条第二款等规定支付2倍 ...
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关系认定没有与时俱进，还是按照传统的劳动法理论来进行判断，这就导致灵活就业者与平台企业之间很难构成劳动关系，最多也就是一个劳务关系。这对于灵活劳动者的 问题。通过财政补贴，将灵活就业者纳入我国工伤保险体系中，但要与传统劳动者区别开来，确立一套独立的体系，尽可能适应灵活就业者的灵活性特点，以匹配经济发展 ...
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形式。并且非全日制用工不需要签订书面的劳动合同， 还允许随时解除劳动关系， 但是劳务派遣必须签订书面的劳动合同， 并且合同履行和终止都参照全日制用工。 在 过剩的企业采取裁员措施时， 稍有不慎就会被劳动者抓到漏洞。然而， 在劳动争议纠纷案件中实施举证责任倒置， 即用人单位需要对劳动者存在违法违规行为或 ...
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